全力破解人才支撑不足问题
市人事局组织实施2008人才强市十大行动
环渤海新闻网消息(开泉、宏志、海燕)市人事局把为建设科学发展示范区提供人才智力支撑作为第一要务,今年组织实施人才强市十大行动计划,全力破解人才支撑不足这一核心问题。
这十大行动包括:一、深入宣传我市人才政策和人才工作,营造重视人才引进培养和发挥人才作用的浓厚氛围。二、科学制定人才发展规划。研究制定《科学发展示范区人力资源支撑体系》,修订完善《唐山市科学发展示范区人才发展规划》,组织完成《曹妃甸新区人才发展规划》,研究制定“四点一带”“四城”建设和七大产业链人才支撑的政策措施,鼓励引导各类人才向沿海流动;加强人才需求预测,面向国内外发布。三、强力推进人才引进工程。面向国内外引进高层次紧缺人才,年内力争引进各类高层次人才300名,紧缺专业本科生4000名,其他专业技术人才5000名。四、深入实施智力引进工程。依托京津,面向国内外,采取柔性方式,引进国内外专家和归国留学人员为我市服务;认真落实京津唐人才智力合作框架协议,吸引以两院院士为代表的高层次人才以多种形式参加唐山建设。五、加大人才培养培训工作力度。全年培养培训各类紧缺专业人才2000名,重点抓好与悉尼大学、天津大学等高校合作,培养我市急需的现代物流、港口管理、航道工程、装备制造、小语种翻译等专业人才300人;开展领军人才选拔工作,建立创新团队。六、与国内著名高校建立密切合作关系。今年与清华大学、北京大学、南开大学、天津大学等12所高校签订合作协议,2010年完成40所至50所,2020年完成100所,逐步实现与全国重点高校合作的全覆盖。七、强化人才服务。年内力争为企业和农村输送2万名高校毕业生;全年力争为民营企业输送各类人才2万名。八、建立高层次人才信息库。九、整合人才智力引进网络平台。整合人事人才网络资源,开发人事管理信息系统,全面推行人事电子政务。十、加强人才市场建设。以重点建设项目单位和非国有企业为服务重点,年内举办各类交流活动不少于140场次。 |