| 干部选任制度改革的有益实践
环渤海新闻网专稿（本报评论员）继迁安市在全省产生首位“公推直选”乡镇党委书记后，遵化市又开始实行“公推直选”乡镇党委书记工作。这是我市学习实践科学发展观活动中推进干部选任机制改革的良好开端和有益实践，必将对我市建立科学的干部人才体系产生积极的影响。
随着经济社会的发展，传统的干部选任机制缺点日益显现。如何打破干部选任的传统方式，有效地解决干部管理中仅靠党委和组织部门管理干部的现象，而把对干部的使用和管理交给全体党员和群众？我市对干部选任机制的改革十分重视。在今年６月召开的全市组织工作会议上，市委明确提出，要改革创新用人机制。之后出台了《中共唐山市委关于乡镇党委书记公推直选的试行办法》等一系列政策规定。迁安、遵化实行的公推直选乡镇党委书记，我市之前尝试的公推直选市财政局长、市城管局局长，以及在全国范围内公开招选副县级后备干部等活动，都是用人机制改革和创新的有益探索和实践。
“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，由党员、群众公开推荐候选人，然后由全体党员直接差额选举产生党组织书记。它把党组织的用人标准交给广大党员、干部和群众，改组织推荐为公开推荐、改等额选举为差额选举、改党代表选举为党员直接选举，它创新了干部选拔管理体系，打破了过去组织任命、组织使用、组织评价、组织认同的封闭式选拔管理体制，建立了群众选择、群众评价、群众公认、群众监督、组织监督、组织管理的开放式选拔管理体制，实现了由“少数人在少数人中选”到“多数人在多数人中选”的转变。这是用人机制的改革与创新，是党内民主政治生活中的一件大事，从机制上更加体现以人为本的思想，更增强了我们党执政的群众基础。同时，“公推直选”更能体现党管干部和群众公认的原则，提高了选人用人的公信度，实现党的领导和人民群众满意的有机统一。
“公推直选”用人机制的成功尝试，有效地形成了“选拔一人、发现一批、激活一片”的良好氛围，激活了干部人才的动力资源，为优秀干部的脱颖而出搭建了有形的平台。但是，也应该清醒地看到，改革多年形成的、传统的干部选任机制，绝非一蹴而就，必须有大决心，下大力气，尤其是要打破传统的思维定式，从转变观念入手，才能推而广之。当前，科学发展示范区建设犹如战鼓催春，只要我们认真贯彻落实中央和省、市委的指示精神，建立起科学的选人用人机制，真正做到给坚持科学发展的人以激励，给善于科学发展的人以舞台，给不会科学发展的人以压力，给阻碍科学发展的人以惩戒，我们的事业就一定会兴旺发达。 |
