环渤海新闻网消息(姚继新)日前,工行丰润支行出台《2008—2010年员工教育培训纲要》。至此,该行以关心员工职业生涯和成长的培训计划正式启动,将极大推动该行员工整体素质的提高。
该行通过召开全员大会、座谈会、个别谈话等形式,了解员工思想动态,有针对性的开展教育活动,特别是提高员工对银行改革与自身发展关系的认识,增强提高素质的紧迫感和主动性。
在制定培训纲要的过程中,该行兼顾实用性与前瞻性。通过对员工组织考试、测评,准确掌握员工在业务技术方面存在的薄弱环节。同时,结合业务发展前景,在组织各部门自报的基础上,拟定了短期和长期培训计划,从而使员工教育培训工作有的放矢。
同时,他们还建立严格的考核机制,确保培训效果。通过考试、考核,定期检查培训成果。推行了员工离岗培训办法,即在支行组织的业务技术考试中成绩不合格的员工,离岗进行培训,确保教育培训工作不走过场。 |