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王雪峰:唐山要大力实施人才强市战略

  http://www.huanbohainews.com.cn   2010-11-18 0:34 来源:环渤海新闻网  

王雪峰在全市人才工作会议上强调
大力实施人才强市战略
为转变经济发展方式调整经济结构
提供人才保证和智力支持

  环渤海新闻网消息 (记者孙美)11月17日下午,我市召开人才工作会议,学习贯彻全国、全省人才工作会议精神,落实国家、省人才规划纲要,就做好当前和今后一个时期的人才工作进行安排部署。市委书记王雪峰在会上强调,大力实施人才强市战略,为转变经济发展方式、调整经济结构提供人才保证和智力支持。

  市委副书记周仲明主持会议。市委常委、常务副市长陈学军讲话。市委常委、组织部长曹征平,副市长辛志纯出席。

  王雪峰在讲话中指出,要进一步深化人才是第一资源的认识,切实增强抓好人才工作的责任感和使命感。今年5月份和9月份,党中央、国务院和省委、省政府分别召开了人才工作会议。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出,人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。省委书记张云川在全省人才工作会议上强调,推动河北科学发展,必须牢固树立人才是第一资源的理念,切实把人才工作放在战略位置来抓。这些重要论断,深刻阐明了人才对于经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用,为我们进一步做好人才工作指明了方向。他说,近年来,市委、市政府高度重视人才工作,千方百计聚集人才、培养人才、用好用活人才,人才队伍结构进一步优化、整体素质进一步提高、创新能力进一步增强。但我市人才工作还存在着人才总量不足、高层次人才奇缺、人才结构和分布不尽合理、人才整体创新能力偏低等问题。各级党委、政府一定要充分认识到,抢占未来发展制高点、提高核心竞争力,加快转变经济发展方式、调整经济结构,提高全市劳动者素质、促进人的全面发展,提高党的执政能力、确保各项决策部署落到实处,迫切需要我们抓好人才工作。

  王雪峰强调,大力实施人才强市战略,当前和今后一个时期,要重点抓好四个方面的工作。第一,要转变人才发展理念牞确立人才优先发展战略布局。人才资源要优先开发。破除重物轻人的旧观念,牢固树立“人才资源是第一资源”的新观念;破除先物后人的旧观念,牢固树立人才优先发展的新观念,切实做到抓发展优先抓人才。人才结构要优先调整。主动适应转变经济发展方式、调整经济结构的要求,超前进行人才资源结构调整,支持人才流向战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业等重点产业领域,以人才结构优化引领产业结构优化升级。人才投入要优先保证。牢固树立人才投入是效益最大的投入、投资人才就是投资未来的观念,舍得花钱培养和引进高端人才,真正做到人才资本优先投资、优先积累,带动全社会投入人才开发,保证重大人才政策和重点人才项目的实施。人才制度要优先创新。高度重视并优先进行人才制度的设计,通过不断创新完善人才的选拔、培养、评价、流动、使用、激励机制,逐步构建起科学、开放、灵活、高效的人才发展体制机制,激发各类人才的创新活力和创造智慧。第二,要强化人才开发引进,努力造就一支高素质的人才队伍。在统筹抓好各方面人才队伍建设的基础上,着眼于加快转变经济发展方式、调整经济结构,重点抓好四支人才队伍:在创新型科技人才的开发引进上,要紧紧围绕战略性新兴产业、先进装备制造业以及现代金融、文化创意等重点领域,培养引进一批国内领先、国际知名的科学家、领军人物和高水平创新团队。在重点产业紧缺人才的开发引进上,要根据重点产业、行业人才需求状况,加快培养引进国际贸易、现代物流、精品钢材、精细化工、新能源、新材料等重点产业发展急需紧缺人才。在高技能人才的开发引进上,要适应传统产业改造升级和战略性新兴发展的要求,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,积极探索建立知识传授、技能训练相融合的职业教育模式,努力建设一支数量可观、门类齐全、梯队合理、技艺精湛的高技能人才队伍。在经营管理人才的开发引进上,要适应我市产业结构优化升级和扩大对外开放的需要,以提高企业现代化管理水平和国际竞争力为核心,以优秀企业家和职业经理人为重点,努力培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。第三,要坚持以用为本,积极发挥人才在经济发展方式转变和经济结构调整中的支撑作用。坚持以发展聚集使用人才,以人才使用引领推动发展,使我市现有宝贵人才真正成为推动经济发展方式转变和经济结构调整的生力军。要坚持用当适任,把人才素质能力与岗位需求结合起来,积极搭建创新创业的载体和平台,力争把每个优秀人才都放到转变经济发展方式、调整经济结构最合适的岗位上。要坚持用当其时,观人观大节,用人用其长,只要主流是好的,不拘一格、大胆启用、适时到位,尤其对年轻优秀人才一定要早发现、早扶持、早使用,让他们在创造或创新的黄金时期唱主角、挑大梁。要坚持用当尽才。坚持培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合,让各类人才在转方式、调结构、促发展的广阔舞台上最大限度地发挥其聪明才智,让各类人才都能各得其所。第四,要创新人才工作政策机制牞激发各类人才创造活力。要建立完善刚性化的人才优先投入政策。优先 保证对人才发展的投入,确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。要建立完善灵活的人才选拔任用 机制。进一步健全完善民主、公开、竞争、择优机制,更加注重从科研、生产和工作 一线发现人才、使用人才,进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向。要建立 完善人才交流配置机制。全面落实鼓励人才向基层、生产一线特别是唐山湾“四 点一带”流动的政策,畅通人才流动渠道,推动人才合理配置,引导各类人才更多地向企业、基层和社会组织流动。要建 立完善差别化的人才激励机制。坚持把 用感情留人、用事业留人与用待遇留人结合起来,建立健全与工作绩效紧密联系、充分体现人才价值、维护人才合法权益的分配、激励和保障机制,最大限度地调动广大人才积极性,激发人才队伍整体活力和创造力。

  王雪峰要求,要切实加强组织领导牞确保人才发展任务目标落到实处。一要坚定不移地贯彻党管人才原则。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置,按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,把人才工作同科技、产业、社会发展紧密结合起来,正确把握人才事业发展的方向,切实抓好人才工作的组织领导和人才规划的贯彻落实。组织、人力资源和社会保障部门、其他各部门各单位要以建设人才强市为己任,各司其职、密切配合,努力形成促进人才发展的整体合力。二要全面落实各项人才政策。各级各部门要认真抓好《唐山市人才强市战略规划》,尤其对规划中提出的“十项工程”要分别制定具体实施方案,确保高效率、高质量地实施好这些工程。要不折不扣地落实《实施人才强市战略若干政策的意见》,最大限度地激发人才活力。三要切实加强督查考核。市委人才协调小组要加大督促检查力度,加强工作指导,积极协调解决人才工作中遇到的各种困难和问题,促进各项人才政策的落实。组织、人力资源和社会保障部门要实行全程督查、跟踪服务,确保人才工作各项目标责任、任务落实到位。要不断完善人才工作领导责任体系,像考核经济硬指标一样,进一步加大考核权重,定期对人才工作情况进行考核。

  周仲明要求,各级各部门要利用理论学习中心组、专题座谈会等形式,认真学习传达会议精神,召开人才工作会议,在全社会进一步营造关心、支持人才工作的浓厚氛围。要认真开展调查研究,广泛学习借鉴外地经验做法,充分吸收专家学者的智慧,进一步完善细化本地、本部门中长期人才发展规划(计划),加快建立衔接配套的人才规划体系,使人才规划更好地体现针对性、操作性。要把贯彻落实人才会议精神与谋划明年发展和制定“十二五”规划结合起来,与“转变经济发展方式,调整经济结构,推动科学发展”的各项工作结合起来,积极推进人才规划的组织实施,确保各项工作落到实处。 陈学军在讲话中指出,要坚持人才优先,围绕《唐山市人才强市战略规划》提出的“十项工程”,重点抓好海内外高层人才引进培养,国内外专家柔性引进,急需紧缺人才超常聚集,高技能人才振兴,曹妃甸人才聚集,高校毕业生基层培养,社会工作人才培养,农村实用人才开发,创新创业平台拓展,优秀人才重奖和人才工作信息化建设等工作,进一步创优政策环境、工作生活环境、舆论环境,为育才、引才、聚才、用才创造良好条件。 迁安市委、曹妃甸工业区、中国北车集团唐山轨道客车有限责任公司、唐山开诚电器有限责任公司等单位作了典型发言。

  各县(市)区委书记、县(市)区长,常委、组织部部长,人事劳动(人力资源)和社会保障局长;市各派出机构主要负责同志及干部(人事)处长;市直有关单位主要负责同志及干部(人事)处长出席会议。

稿源 唐山劳动日报 编辑 郭雪
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