| 环渤海新闻网消息 (董泽民) 开滦集团从农民工招录入手，严把入矿教学培训质量关，对新上岗农民工探索出符合煤矿实际的“五化”教培管理法，帮助和引导农民工尽快适应煤矿生产环境、掌握安全生产技能，为农民工队伍和煤矿生产的安全稳定奠定了坚实基础。
一是招录工作程序化。确立程序化招收流程，明确筛选标准。在招录过程中，开滦集团及各生产矿井与出工县区劳动就业部门相结合，对报名参加煤矿工作的农民工首先进行基本条件审查和面试；面试合格后进行文化水平考试；考试合格的进行体能测试；体能测试合格者由定点医院对其进行身体健康和职业健康检查。
二是行为训练军事化。在农民工正式入矿前，开滦集团与出工县区劳务派遣机构共同组织对农民工的封闭式军训，从部队请来军事教官，按照部队管理模式实行严格的军事化管理。军训结束后，组织联合检查验收，根据每名农民工的体能、遵章守纪及其他方面现实表现进行定量定性评价，对达不到要求的予以淘汰。通过军训，增强了农民工组织纪律观念和团队意识，为他们成为合格的产业工人打下坚实基础。
三是入矿教育正规化。组织农民工进行煤矿安全规程、劳动合同法、职业健康等知识的系统培训。举办为期3个月的技能理论培训，选派开滦高级技工学校的专业老师授课，采取课堂理论传授和座谈交流的教学方式，帮助农民工掌握煤矿采煤理论和基本操作技能，培训结束后按照国家职业技能鉴定要求，组织职业技能理论鉴定考试。
四是技能鉴定系统化。为帮助入矿农民工全方位、宽领域掌握煤矿基本安全和操作技能，在完成入矿教育后，要求基层区队组织农民工再进行为期1个月的技能操作实习，由专人带领熟悉井下各大系统、工作环境、避灾路线。从具体岗位的应知应会入手，循序渐进，掌握现场生产工艺、技能操作要领、作业规程。实习结束后，按照国家职业技能鉴定要求，组织职业技能操作鉴定考试，理论考试和操作考试全部合格者，颁发初级职业资格证书，并正式安排上岗。
五是技能提高契约化。为每名新工安排一名思想作风好、工作经验丰富的老工人做师傅，签订师徒协议。为增强师徒结对效果，尽快提高新工的生产和安全操作技能，各生产矿井还出台相关奖惩政策，比如，新工入矿3个月内实现安全生产的，奖励师傅500元；对新工出现事故的，按规定处罚本人并对师傅罚款500元。通过契约式管理，调动了师徒双方搞好安全生产、提高技术水平的积极性。 |
