环渤海新闻网消息 (吴淑芳 郑磊) 河北省唐山市路南区探索建立组工干部“学习实践联系点”制度,引导组工干部深入基层一线“接地气”、长才干,为推进组织工作实践创新、理论创新增强原动力。
建立党建联系点。以开展加强基层建设年活动为契机,每名组工干部确定1个基层党(工)委、总支为党建工作联系点,定期到联系点参加党员活动、开展党建指导,及时掌握干部队伍、组织建设、党员思想状况等方面情况,帮助谋划建设“旗帜网校”、“读书角”、“流动党员驿站”等党员活动场所,帮助规范发展党员、党员档案管理和学习教育等工作程序,并定期对全区党建工作方法成效进行综合分析,及时调整具体措施,切实增强组织工作效能。
开展创新课题研究。将7月、10月确定为“创新调研月”,选定“组工生态”、“楼宇党建”、党建“双覆盖”、干部选任、干部培训监督、网络舆情处置等10个调研课题,由部务会成员带队,引领部机关7个科室与乡、街组织部长(委员)结成调研“对子”,通过到万达广场、金匙集团流动党员家园、滨海建设集团等地进行实地考察,发放调查问卷,组织座谈会和个别约谈等形式,收集大量素材,形成有价值调研报告,择优向上级组织部门推荐,并在工作中努力推进调研成果转化,强力破解制约组织工作创新发展的瓶颈。目前,已进行实地调研30余次,发放问卷1100余张,召开专题会议3次,完成调研报告5篇。
进行综合实战训练。对接区内重点工作,在全区组织系统开展“一迎双争比贡献”、“党徽在攻坚一线闪光”、“优化发展我先行”等活动,从部机关选派业务骨干70余人次充实到征收搬迁、重点项目建设、维护稳定等工作前沿,进一步增长才干、转变作风。同时,根据一线综合考评结果,适时将实绩突出、成熟稳健的组工干部推荐到重要岗位。期间,全区组工干部共为群众解决具体问题120余件,14名组工干部被提拔交流到重要岗位。
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