女织寨乡强化村级后备干部队伍建设
环渤海新闻网消息 (任欣萍、潘嘉)女织寨乡狠抓“选拔、培养、使用”三个环节,充分利用村“两委”换届有利时机,大力加强村级后备干部队伍建设,为全乡经济社会发展提供人才支撑。
广辟渠道选拔人才。采取民主推荐、逐个考察的办法,从优秀党员中“挑”,从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”,在现任优秀村干部中“留”,从外出务工经商能人中“请”,将年富力强、有经济头脑、有威信,能为群众服务的人才确定为村级后备干部。目前,全乡共有村级后备干部20人,15人具有高中以上文化程度,其中具有大专及以上学历8人。
拓宽平台培养人才。乡党委有计划地把后备干部送入各级党校、农技校进行培训,着重学习党在农村的方针政策、市场经济知识、管理知识、农业实用技术和法律知识等,累计培训36人次,提高后备干部的综合素质。通过开展“党员活动日”“设岗评星”等活动,确保后备干部活动经常化、制度化,促使后备干部在实践中不断提高服务群众的能力。
完善机制使用人才。建立后备干部档案和考核机制,对村后备干部进行动态管理、全方位监督,将平时考核与年度考核相结合,按照“优先使用”原则和试用期制度,把工作能力强、致富本领高的后备干部列为重点培养对象,让其参与村“两委”工作,通过有意识地给后备干部交任务、压担子、提要求,促其尽快成长。
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