招聘面对面“经典七问”
环渤海新闻网消息(郭彤童)市人力资源市场工作人员提示,用工单位在招聘过程中常要问到应聘者如下7个问题:
1.以往工作中您的职责是什么?
此问题应聘者如果回答不清,即使有相关工作经验,其系统性、全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。
此问题主要是考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?
“提升”一词比较委婉,一方面考察应聘者态度是否坦诚;另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
这涉及到应聘者的职业生涯设计,借此问题考察其工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?
这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性,考察应聘者是否具备团队精神、协作能力。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?
这个问题比较敏感,试探应聘者是图眼前,还是看重未来,或者两者兼而有之。
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