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约谈,一项推动落实的重要机制

  http://www.huanbohainews.com.cn   2015-10-12 9:03 来源:环渤海新闻网  

约谈,一项推动落实的重要机制

本报评论员 崔玉宝

  10月10日,市委常委会议审议通过了《中共唐山市委唐山市人民政府重大决策部署贯彻落实情况约谈办法(试行)》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的具体行动,也是落实省委中心组学习会议精神,深入开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动的重要举措。各级领导班子和领导干部要深刻理解和领会《约谈办法》的实质,努力把各项工作做好。

  市委这次审议通过的《约谈办法》,按照“三严三实”和“四个干”抓落实机制的要求,重点列明了约谈事项、约谈领导和约谈对象、约谈组织实施、约谈结果运用等内容,通篇贯穿了问题导向和目标导向,力求通过约谈,更好地解决个别领导班子、领导干部工作不在状态和不作为、慢作为的问题,确保中央和省、市重大决策部署有效落实。因此,推行约谈制度的一个根本目的,就是引导和督促各级领导班子和领导干部勇于担当、真抓实干、攻坚克难,让干与不干不一样、干成事与干不成事不一样,在全市上下进一步形成“实干兴唐”的浓厚氛围。

  近年来,从推行“四个干”抓落实机制,到建立“干部干事档案”,我市制定了一系列干部工作正向激励措施,全市各级领导班子和领导干部勇于担当、攻坚克难,创出了良好的工作业绩,一些能干事、干成事的好干部得到了广大群众的认可。此次建立的约谈机制,就是在原有的基础上建立的干部工作约束机制,这充分表明,此次审议通过的《约谈办法》,其落脚点还是抓落实。

  约谈是一种提醒。当前,在经济新常态的背景下,我市既面临着调结构、转方式的繁重任务,也面临着国家实施“一带一路”和京津冀协同发展战略等重大发展机遇。在这样一个关键时期,我们如果抓住机遇,就能度过结构调整的阵痛期,推动经济转型升级、再创辉煌;如果丧失机遇,全市经济社会发展就会处于被动局面。近期以来,我市各级领导班子和领导干部勇于担当、攻坚克难,创出了良好的工作业绩。但是,也有少数班子和干部责任意识、担当意识不强,面对困难存在畏难情绪,工作推进落实不力,影响和迟滞了转型发展、协同发展进程。面对这种种懒政的状态,市委制定的《约谈办法》,既是一种预防工作,也是一种纠偏正向的制度。约谈出效果,不能空对空,光说好话,还得实打实,多些敲打声。事实证明,敲打铁坯,可以煅出好钢;“敲打”党员干部,可以震出先进本色。

  约谈是一种内部监督。对于被约谈者来说,如果自己工作思路不清晰,工作作风不扎实,自我要求不严格,必然是一问三不知,一谈全露馅儿。这样的领导干部,存在“四风”或其他问题是免不了的。对约谈者来说,一方面要帮助其改正缺点错误,另一方面要视情况轻重对接问责程序。

  调结构、转方式是我们当前面临的一项繁重任务。各级领导班子和领导干部要全面落实“四个干”机制,进一步唱响“实干兴唐”主旋律,在推动各项重点工作中主动作为、身先士卒,切实做到落实、落实、再落实。只有这样,才能实现市委市政府制订并实施《约谈办法》的根本目的。

稿源 唐山劳动日报 编辑 张凌
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