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“约谈”提示干部别拿工作落实当“儿戏”

  http://www.huanbohainews.com.cn   2015-10-19 8:48 来源:环渤海新闻网  

“约谈”提示干部别拿工作落实当“儿戏”

许贵元

  10月10日上午,市委召开常委会议,审议通过《中共唐山市委唐山市人民政府重大决策部署贯彻落实情况约谈办法(试行)》。《约谈办法》重点列明了约谈事项、约谈领导、约谈对象、约谈组织实施和约谈结果运用等内容。之所以出台《约谈办法》,目的就是通过“约谈”,有效解决个别领导班子、领导干部工作不在状态和“不作为、慢作为”的问题,确保中央和省、市重大决策部署落到实处。

  我市作为一个拥有130多年发展历史的沿海资源型重化工业城市,在经济发展新常态下,面临着前所未有的结构调整、转型升级的艰巨任务,也面临着国家实施“一带一路”和京津冀协同发展战略等重大发展机遇。在这样一个关键时期,干部的思想作风和工作作风好坏至关重要。近两年来,面对经济发展下行压力大的严峻形势,有些干部产生了畏难情绪,导致思想滑坡、精神不振、作风漂浮、工作不实,缺乏开拓进取、克难攻坚的拼搏意识和责任担当意识,致使工作抓落实不够,甚至流于形式。对此,市委、市政府在深化“三严三实”专题教育活动中,坚持以问题为导向,认真查摆干部队伍中存在的“不作为、慢作为”;“不想干、不敢干、干不好、不会干”的问题,强力推进“四个干”(干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成)的抓落实工作机制,并配套建立了“干部干事档案”,采取“激励机制”和“约束机制”并用的办法,让“能干事、干成事、创大业、创新业、敢担当、有作为”的干部,得到认可和重用,从而进一步优化了政治生态和从政环境,激发干事激情活力、营造“实干兴唐”、建设沿海强市的创业氛围。

  这次我市实施《约谈办法》,是对“四个干”抓工作落实机制的完善和细化,也是对各级干部的“提示”和“警示”。如若再想“不作为”和“不落实”、拿工作当“儿戏”,就会不可避免地受到“挨板子、摘帽子、挪位子”的处罚。

  “约谈”也是一种“追责”的好形式,让“约谈”真正形成常态化和长效机制,无疑是推进党风廉政建设和干部作风建设的创新举措。新时期,我们担负着深化改革开放、实现中华民族伟大复兴的历史重任,更需要我们坚定信念、义无反顾地大力倡导和弘扬共产党人“求真务实、真抓实干、清廉为民、不辱使命”的优良传统和作风。

稿源 唐山劳动日报 编辑 张凌
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