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访开平区委书记彭晓明

  http://www.huanbohainews.com.cn   2017-06-23 8:44 来源:环渤海新闻网  

点亮“满意在开平”环境品牌

——访开平区委书记彭晓明

  环渤海新闻网专稿 (李志全 宋小婕)今年以来,一场声势浩大的机关作风整顿在开平区各级机关单位中全面展开。短短几个月时间,活动收到了明显成效,广大干部的精神状态得到明显改观,干事创业节奏不断加快,增比进位热情不断高涨,全区上下夙兴夜寐、激情工作的氛围日渐浓厚,经济社会发展的内生动力不断迸发。

  “事业成败,关键在干部作风。开平区始终把机关作风整顿作为牵一发而动全身的大事来抓,以强化‘四个意识’为统领,以加强作风建设为抓手,以优化营商环境为重点,直面问题,攻坚克难,不断深化‘四个干’抓落实工作机制,加快建设特色田园城市、和谐幸福开平,推动市委‘深度融入中心城区’具体部署落地见效。”在落实市委部署上,开平区委书记彭晓明将这区的机关作风整顿又提到了一个新的高度。

  深化机关作风整顿活动开展以来,开平区始终坚持问题导向,突出作风整顿的实效性。“我们把具有行政审批职能特别是直接服务群众、服务市场主体的窗口单位和关键岗位上的干部作为重点,从市场主体和群众反映强烈的问题入手,精准整顿、综合施治。”工作如何推进,彭晓明思路清晰,语气坚定。

  工欲善其事,必先利其器。严字当头、实处着力,大兴实干之风。彭晓明说,为了加强干部队伍建设,激发干部队伍活力,开平区重点在三个方面做文章。在锤炼忠诚上发力。着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“四个意识”专题教育,引导全区广大党员干部坚定理想信念,严守政治纪律和政治规矩,始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,并把这种信念与忠诚转化成为推动开平经济社会又好又快发展的实际行动。在强化担当上发力。组织全区广大党员干部研读《把信送给加西亚》一书和省委常委、市委书记焦彦龙同志《做一个“把信送给加西亚”的人》的署名文章,对照主人公忠诚敬业、敢于担当、善于创新的精神,扪心自问“六个能不能”,全面审视自身差距和不足,切实把问题找准找全找具体,边学边改、立行立改,真抓实干、吹糠见米,推动各项工作落实。在创先争优上发力。坚定城市中心区理念,实施对标赶超战略。跟自身比,做到月月有新进步、季季有新提高;跟兄弟县区比,在全市重点工作12项指标排名上增比进位,力争比出激情、比出干劲,在全区上下形成事争一流、唯旗是夺的目标追求和行动自觉。

  优化营商环境,突破口在于健全审批制度、优化职能配置、提高行政效能。目前,开平区正积极筹建行政审批局,力争年内投入运行,切实解决好审批环节多、办事效率低的问题,全力打造“一站式审批、一条龙服务”的新平台,点亮“满意在开平”的营商环境品牌。彭晓明表示,开平区深度融入中心城区,必须坚持城市建设、城市经济、城市管理“三城”齐抓,必须统筹推进城市规划、城市功能、城市品位、产业发展、城乡环境、公共服务“六个融入”,必须依靠优化营商环境来聚集优秀人才、聚集先进要素、聚集优势产业。

  切实优化营商环境,汇聚融入中心城区的源动力。在谈到具体举措时,彭晓明表示,开平区重点加强了三个方面的工作,并已取得了一定的成效。行政审批力求便民。开平区将区内职能部门审批权限向本单位行政审批科集中,行政审批科向政务服务中心集中,全面实现一站式服务,大幅提升行政效能。“放管服”改革突出利企。制定下发《开平区“放管服”改革推进方案》,取消258项审批事项,全面实施“五证合一、一照一码”等商事登记制度改革,抹平创业的第一道门槛,释放发展的内生动力,创新创业遍地开花。目前,全区拥有市场主体14000余户,同比增长16%。行政服务注重贴心。开展减证便民专项行动,对行动不便的老人和重点企业,实施上门服务、预约服务、延时服务;优化“互联网+政务服务”体系,284项行政许可和公共服务类事项纳入网上审批系统,截至5月底,网上办理各类事项2960件,实现了由数据跑路代替企业和群众跑腿。

  为了巩固机关作风整顿成果,开平区不断完善体制机制,唱响实干兴区的主旋律。谈及开平区的做法,彭晓明认为,第一,开平全面推行“四个干”机制。根据市委2017年工作要点,立足开平实际,制定出台了开平区委2017年工作要点,按照“四个干”机制编制了今年14个方面重点任务的运行图,切实做到每一项工作都落实在部门、量化到个人、明确出时限,引导广大党员干部沉下心思、扑下身子,干字当头、实干实政。第二,探索实行一线考核机制。开平区研究制定一线考核干部暂行办法,明确一线工作考核对象、考核内容、程序方法和结果运用,形成一线考核长效机制,将“一线”考核结果作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据,建立起干部凭干事“自己提拔自己”的鲜明导向。第三,进一步强化监督问责机制。围绕区委、区政府中心工作,这区先后出台了《机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”问责办法(试行)》《关于鼓励党员干部担当作为容错纠错实施办法(试行)》等一系列规章制度,做到约束与激励并重,促进各级干部谋事、干事、干成事。

稿源 唐山劳动日报 编辑 吕泽萱
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