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唐山移动打造专业务实型干部员工队伍

http://www.huanbohainews.com.cn 2018-08-29 17:13 来源: 环渤海新闻网

  人尽其才,打造“想干事”队伍。优化员工队伍结构,加快推进人岗匹配工作,按照“人尽其才,才尽其用”原则,对基层渠道、客户经理等岗位进行系统梳理,在尊重员工职业发展意向的基础上,将适合的人放到适合的岗位,并进行试用评估,评估达标正式转岗,未达标二次轮岗,促进效率提升和人员流动,有效提升公司人岗匹配程度,提高员工干事创业的意愿与积极性。

  终身学习,打造“能干事”队伍。建立经理人员常态化学习机制,通过线下会议宣贯与线上集中自学相结合的形式,从凝聚思想共识、加强防范教育、突出监督重点、关注履职能力四个维度常态化开展领导人员学习教育工作,本年度以来已开展10期学习教育活动,有效促进干部自我警醒、自我约束、自我激励,进一步深化政策理解、树立规矩意识、提升履职能力;建立一线人员常态化培训机制,重点聚焦员工专业能力培养,根据不同岗位特点和员工能力短板,聚焦生产经营重点和员工应知应会知识,分条线开展培训项目,全年共计开展条线培训项目32场。

  机制打通,打造干成事队伍。通过流程打通与激励到位紧密结合,强化干部员工队伍求真务实的扎实作风。以绩效考核为抓手,建立长期、持续、正向、有效的绩效考核机制,充分发挥薪酬的激励作用,奖勤罚懒,提高队伍积极性,促进公司整体业绩提升。建立以“办成事”为宗旨的流程再造体系,全面开展流程穿越,从需求、穿越、优化、检查、固化五个维度,全面打通办事流程,砍掉低价值工作量,提高干事实效,实现“有目标、有行动、有效果”的队伍发展良性循环。

  (刘畅)

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