环渤海新闻网消息 (张弘)日前,古冶区结合机关学历专技需求、基层村(居)岗位设置和区内企业经营发展状况,实施“三请三进”人才素质提升工程。通过精选培训师资、灵活培训模式、细化培训内容,确保人才培训有针对性、素质提升有实效。
一是请培训机构进机关,提升党员干部学历水平。为打破思维僵化和满足现状的局面,鼓励在职党员干部提升学历水平,古冶区将专业的培训机构请到机关来。通过集中鼓励动员、政策咨询、权威解析、报考辅导,给有意愿的同志提供提升平台,给有顾虑的同志营造学习环境,让大家都积极的参与进来,从被动应付变主动进取,做到学习、工作两不误。目前,已开展进机关活动2场次。
二是请职能部门进村(居),提升工作者业务能力。为更好地为人民服务,将村(居)打造成阳光便民综合体,古冶区十分重视对村(居)工作者的业务提升,采取月上站、季走访等形式,组织职能部门联合乡镇、街道定期深入社区,及时培训更新的业务知识和工作方法。目前,开展进村(居)培训活动3场次,培训40余人。此外,通过建立党务、计生、民政等专职工作者队伍,严格专岗专人负责制度,有效杜绝“一问三不知”、“群众跑断腿”现象,基层服务效能得到明显提升。
三是请专家科研进企业,提升生产者专业技术。古冶区为大力扶持区内企业健康长久发展,务实求质想对策。在为企业解难题、留人才方面,积极提供人才保障服务的同时,针对区内的不同类型企业,采取政府请医、专家问诊、企业治病的形式,将专家请到企业内部进行调研了解,发现问题、提供思路、拿出方案、解决问题,有效为地方经济发展引领新思路,注入新观念,吸引新动力。目前,进入企业共开展对接活动4次,培训专业技术员100余人。
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