2019-11-08 11:36 | 环渤海新闻网
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古冶街道“三线”工作法助推人才工作发展

古冶街道“三线”工作法助推人才工作发展

  为全面推动人才工作的深入开展,提高街道人才的质量和整体水平,古冶街道立足实际,精心筹划,创新举措,在全街范围内构筑“连心线”、“提升线”、“先进线”三条任务主线为主要内容的工作法,助推人才工作向纵深发展。

  一、搭好“连心线”,坚守“初心”引才

  街道将招商引资与人才引进紧密衔接,做到项目吸引人才,并成立高学历项目招商小组,着力打造“人才引擎”,精准对接招商信息,在招揽项目的同时瞄准稀缺人才;街道成立专门的人才工作驿站,将“两新”组织高层管理人员纳入人才基因库,每月召开专题座谈会研究人才工程,制订人才战略规划,对接人力资源部门,通过短期聘用、项目引才、就地引才等创新多元化引才方式。截止目前共计引进研究生以上学历人才26人,专业技术人才68人,为企业引才引智,更好的激发了企业的创新活力。

  二、搭好“提升线”,扮好“两个角色”育才

  一是广泛引才,精准育才。在育才的道路上,街道党工委作为第一“指挥人”,切实发挥“参谋员”和“指挥员”的双重作用,切实增强人才队伍的凝聚力和向心力。街道通过每月上站会、企业微信平台、古街大讲堂等途径定期发布人才方针政策、人才工作动态等内容,打造凝聚人才、服务人才的有效载体。在涉及人才倾斜政策、人才培训、人才活动的开展时,为企业当好“参谋员”,街道班子成员每月至少一次深入到企业开展“一对一”走访调研,为企业搭建服务平台,2019年以来共计召开座谈研讨会12次,帮助企业破解生产难题160余件,提供了强大的后勤保障。

  三、搭好“招商线”,紧盯“两个重点”留才

  重点发力做好招商引资,推动经济发展再上新台阶。当今时代是一个经济腾飞的新时代,要想留住人才,必须走好招商引资的道路。为此街道积极发挥出辖区内资源、服务、政策方面的优势,不断探索招商引资的新形式、新手段、新办法。坚持“走出去、请进来”的模式,打造人才“三色工程”,做好科技型中小企业及高新技术企业培育工作,提供人才优惠政策和申报要求,为人才提供强大的后勤保障。在企业积极开展“创业先锋”评选活动,通过设立人才先锋岗,建立责任区,引导企业技术人员在技术革新、企业经济发展中创一流业绩,争行业先锋,以实际行动推动企业经济和人才的全面发展。通过“人才驿站”开通人才服务热线、人才意见箱等,搭建与企业高科技人才联系的纽带,给予精神和生活方面的帮助,为人才提供强大的后勤保障。

编辑: 张凌