环渤海新闻网消息（陆南）为深入落实区委“四个注重”选人用人机制，进一步扩大选人用人视野，提高选人用人精准度，9月1日，路南区面向在乡镇（街道）工作的公务员，开展了比选副科级领导干部工作。通过组织报名、资格条件审核等环节，10个乡镇（街道）13名“90后”副科级及以下干部进入综合能力测试。

这次比选副科级领导干部，路南区严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》等规定，本着“公开、公平、公正”的原则，制定了详细的比选副科级领导干部方案，将报名的资格条件、比选的程序、综合能力测试方式进行公开。比选中，由区委主要领导担任主考官并结合路南区工作实际现场命题，区委副书记、区委常委以及区人大、政协主要领导担任考官，区纪委进行了全程监督。

自中国共产党唐山市路南区第十一次代表大会以来，新一届路南区委统筹“选育管用”四个环节，大力培养、选拔优秀年轻干部，通过组织开展优秀年轻干部推荐、组织部部长召开年轻干部座谈会、举办针对年轻干部培训的专题网班等形式，进一步强化年轻干部队伍建设，为改善领导班子结构奠定了良好的基础。