中共滦南县委组织部
关于公开竞聘河北滦南经济开发区
三级岗位的公告
为进一步推进河北滦南经济开发区人事和薪酬制度改革，根据省、市、县关于开发区改革有关要求，经县委研究，决定面向全县公开竞聘河北滦南经济开发区三级岗位（开发区内设部门正职），现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及数量
河北滦南经济开发区三级岗位9个，具体如下：
1.综合办公室主任1名
2.党建办公室主任1名
3.招商投资局局长1名
4.规划建设局局长1名
5.财税运行局局长1名
6.安全环保局局长1名
7.公共事业局局长1名
8.科技创新服务中心主任1名
9.投资服务中心主任1名
二、报名范围及条件
1.全县机关事业单位在编在岗人员。不含县教育局所属从事教育教学的在编在岗教师和县卫生健康局所属从事医护工作的在编在岗人员。
2.机关工作人员须任副科级及以上领导职务，或任四级主任科员及相当层次以上职级，或任一级科员及相当层次职级3年以上且任正股级职务2年以上；事业单位工作人员须参加工作4年以上，其中，管理人员需任正股级职务2年以上，专业技术人员需任中级及以上专业技术职务。以上任职时间计算截至2021年12月。
3.具有大学专科及以上文化程度，其中，事业单位管理人员和专业技术人员要具有大学本科及以上文化程度。
4.年龄不超过48周岁（1973年12月及以后出生，开发区现有人员可适当放宽）。
5.上一年度考核结果为称职（合格）等次及以上。
6.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受党纪、政纪处分影响使用的；
2.基层服务年限未满的；
3.新提拔人员任职试用期未满或新提拔任职未满一年的；
4.其他影响聘任情形的。
三、报名及资格审核
1.采取现场报名的方式报名。报名地点：县委组织部干部一科（行政办公中心12层1237房间）。
2.报名时间：2021年12月27日上午8:30至12月31日下午5:30。报名咨询电话：4122856
3.报名及资格审核需提供以下材料：
（1）《河北滦南经济开发区三级岗位公开竞聘报名表》一式三份（见附件1）。
（2）近期1寸免冠彩色照片3张和有效身份证、学历学位证书原件和复印件。
（3）《诚信承诺书》（见附件2）。
4.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
5.报名人员可明确填报具体岗位，但竞聘成功后必须服从组织分配。
6.其他注意事项：报名时，现场领取竞聘职位说明书。
四、竞聘程序
1.组织报名。根据岗位条件要求，填写《竞聘报名表》，所在单位进行审核、盖章。
2.资格审核。开发区人事和薪酬制度改革人事工作组按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审核。
3.面试。根据岗位要求组织面试。每个竞聘岗位与报名竞聘人数比例最低为1:2，报名竞聘不足2人的岗位，是否进行面试由开发区人事和薪酬制度改革人事工作组报请书记专题会议研究决定。面试采取演讲答辩的方式进行。演讲内容为个人经历、主要成绩、任职优势及上岗后工作的设想等，时间5分钟；演讲结束后进行答辩，由面试主考提2个问题，现场作答，时间6分钟。面试时间、地点另行通知。
4.确定拟聘初步人选。按照每个岗位面试成绩从高到低排名，提出每个岗位拟聘初步人选建议名单，经书记专题会议酝酿，等额提出每个岗位拟聘初步人选。
5.组织考察。组成考察组对每个岗位拟聘初步人选进行考察。考察期间遇有影响聘任的，取消其资格，所缺名额，视情况择优递补考察。
6.讨论决定。根据考察情况，提出拟聘人选，报县委常委会研究决定。
7.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示有反映影响聘任的，取消聘任资格，并视情况择优考察递补。
8.聘任。公示期满无问题的，由县委、县政府与聘任人选签订聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。聘用人员聘用后，工作关系转至开发区，其中，聘用前担任职务的，按照干部管理权限免去原职务。实行干部编内职务职级与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立岗位聘任人员聘任档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘任档案按照干部管理权限分级管理。
2.合同管理。本着“平等自愿、协商一致”的原则签订聘任合同，确立双方的岗位聘任关系。开发区三级岗位由县委、县政府聘任，聘期暂定3年，聘用期满，重新竞聘或续聘。年度考核较差或经考核不能履行合同的解除合同。
3.绩效考核。根据经济开发区绩效考核指标，以及岗位职责、承担的任务目标进行个人绩效考核，考核结果作为晋升职务职级、兑现薪酬、岗位调整的依据。
4.薪酬待遇。聘任人员按所聘岗位、绩效考核结果兑现薪酬待遇，各种保险及公积金缴纳基数以档案工资为准。
六、其他事项
1.县委组织部负责本次公开竞聘工作的组织实施和政策解释工作。
2.参加开发区二级岗位竞聘未被聘用人员，符合开发区三级岗位竞聘条件的，可直接参加开发区三级岗位竞聘；参加开发区三级岗位竞聘未被聘用人员，符合开发区四级岗位竞聘条件的，可直接参加开发区四级岗位竞聘。
3.在规定报名时间内，报名竞聘人员较少时，由开发区人事和薪酬制度改革人事工作组报请书记专题会议同意，再适当延长报名时间。
附件：
1.河北滦南经济开发区三级岗位公开竞聘报名表
2.诚信承诺书
中共河北滦南经济开发工作委员会
关于公开竞聘河北滦南经济开发区
四级岗位的公告
为进一步推进河北滦南经济开发区人事和薪酬制度改革，根据省、市、县关于开发区改革有关要求，经研究，决定面向全县公开竞聘河北滦南经济开发区四级岗位（开发区内设部门副职），现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及数量
河北滦南经济开发区四级岗位11个，具体如下：
1.综合办公室副主任1名
2.党建办公室副主任1名
3.招商投资局副局长2名
4.规划建设局副局长1名
5.财税运行局副局长1名
6.安全环保局副局长2名
7.公共事业局副局长1名
8.投资服务中心副主任1名
9.电子政务服务中心副主任1名
其中招商投资局岗位需要经常加班及外出招商，男性优先。
二、报名范围及条件
1.全县机关事业单位在编在岗人员以及执行事业工资的人事代理人员，参加工作时间4年以上，具有开发区、经济部门工作经历的优先。不含县教育局所属从事教育教学的在编在岗教师以及执行事业工资的人事代理教师和县卫生健康局所属从事医护工作在编在岗人员及执行事业工资的人事代理医护人员。时间计算截止至2022年1月。
2.具有大学专科及以上文化程度。
3.年龄不超过45周岁（1977年1月及以后出生，开发区现有人员可适当放宽）。
4.上一年度考核结果为称职（合格）等次及以上。
5.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受党纪、政纪处分影响使用的；
2.基层服务年限未满的；
3.其他影响聘任情形的。
三、报名及资格审核
1.采取现场报名的方式报名。报名地点：滦南经济开发区综合办公室（行政办公中心10层1038房间）。
2.报名时间：2021年12月27日上午8:30至12月31日下午5:30。报名咨询电话：4299610
3.报名及资格审核需提供以下材料：
（1）《河北滦南经济开发区四级岗位公开竞聘报名表》一式三份（见附件1）。
（2）近期1寸免冠彩色照片3张和有效身份证、学历学位证书原件和复印件。
（3）《诚信承诺书》（见附件2）。
4.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
5.报名人员可明确填报具体岗位，但竞聘成功后必须服从组织分配。
6.其他注意事项：报名时，现场领取竞聘职位说明书。
四、竞聘程序
1.组织报名。根据岗位条件要求，填写《竞聘报名表》，所在单位进行审核、盖章。
2.资格审核。开发区党工委按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审核。
3.面试。根据岗位要求组织面试。每个竞聘岗位与报名竞聘人数比例最低为1:2，报名竞聘不足2人的岗位，是否进行面试由开发区党工委报请开发区人事和薪酬制度改革人事工作组研究决定。面试采取演讲答辩的方式进行。演讲内容为个人经历、主要成绩、任职优势及上岗后工作的设想等，时间5分钟；演讲结束后进行答辩，由面试主考提2个问题，现场作答，时间6分钟。面试时间、地点另行通知。
4.确定拟聘初步人选。按照每个岗位面试成绩从高到低进行排名，由开发区党工委研究等额提出每个岗位拟聘初步人选。
5.组织考察。开发区党工委组成考察组对拟聘初步人选进行考察。考察期间遇有影响聘任的，取消其资格，所缺名额，由开发区党工委报请开发区人事和薪酬制度改革人事工作组研究决定是否递补考察。
6.讨论决定。根据考察情况，经开发区党工委会议研究后决定拟聘人选。
7.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示有反映影响聘任的，取消聘任资格，并由开发区党工委报请开发区人事和薪酬制度改革人事工作组研究决定是否递补考察。
8.聘任。公示期满无问题的，由开发区党工委、管委会与聘任人选签订聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。聘用人员聘用后，工作关系转至开发区，其中，聘用前有职务的，按照干部管理权限免去原职务。实行干部编内职务职级与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立岗位聘任人员聘任档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘任档案按照干部管理权限分级管理。
2.合同管理。本着“平等自愿、协商一致”的原则签订聘任合同，确立双方的岗位聘任关系。开发区四级岗位由开发区党工委、管委会聘任，聘期暂定3年，聘用期满，重新竞聘或续聘。年度考核较差或经考核不能履行合同的解除合同。
3.绩效考核。根据经济开发区绩效考核指标，以及岗位职责、承担的任务目标进行个人绩效考核，考核结果作为晋升职务职级、兑现薪酬、岗位调整的依据。
3.薪酬待遇。聘任人员按所聘岗位、绩效考核结果兑现薪酬待遇，各种保险及公积金缴纳基数以档案工资为准。
六、其他事项
1.河北滦南经济开发区负责本次公开竞聘工作的组织实施和政策解释工作。
2.参加开发区四级岗位竞聘未被聘用的人员，可直接参加五级岗位面试。
3.在规定报名时间内，报名竞聘人员较少时，由开发区党工委报请人事和薪酬制度改革人事工作组同意，再适当延长报名时间。
附件：
1.河北滦南经济开发区四级岗位公开竞聘报名表
2.诚信承诺书
中共滦南县经济开发区工作委员会
2021年12月26日
中共河北滦南经济开发区工作委员会
关于公开竞聘河北滦南经济开发区
五级岗位的公告
为进一步推进河北滦南经济开发区人事和薪酬制度改革，根据省、市、县关于开发区改革有关要求，经研究，决定面向全县公开竞聘河北滦南经济开发区五级岗位（一级职员），现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及数量
河北滦南经济开发区五级岗位14个，具体如下：
1.综合办公室一级职员1名
2.党建办公室一级职员2名
3.招商投资局一级职员3名
4.规划建设局一级职员2名
5.财税运行局一级职员1名
6.安全环保局一级职员2名
7.公共事业局一级职员1名
8.科级创新服务中心一级职员1名
9.投资服务中心一级职员1名。
其中招商投资局一级职员岗位需要经常加班及外出招商，男性优先。
二、报名范围及条件
1.全县机关事业单位在编在岗人员及执行事业工资的人事代理人员，参加工作2年以上，具有开发区、经济部门工作经历的优先。不含县教育局所属从事教育教学的在编在岗教师以及执行事业工资的人事代理教师和县卫生健康局所属从事医护工作在编在岗人员及执行事业工资的人事代理医护人员。
2.具有大学专科及以上文化程度。
3.年龄不超过45周岁（1977年1月及以后出生，开发区现有人员可适当放宽）。
4.上一年度考核结果为称职（合格）等次及以上。
5.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受党纪、政纪处分影响使用的；
2.基层服务年限未满的；
3.其他影响聘任情形的。
三、报名及资格审核
1.采取现场报名的方式报名。报名地点：滦南经济开发区综合办公室（行政办公中心10层1038房间）。
2.报名时间：2021年12月27日上午8:30至12月31日下午5:30。报名咨询电话：4299610
3.报名及资格审核需提供以下材料：
（1）《河北滦南经济开发区五级岗位公开竞聘报名表》一式三份（见附件1）。
（2）近期1寸免冠彩色照片3张和有效身份证、学历学位证书原件和复印件。
（3）《诚信承诺书》（见附件2）。
4.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
5.报名人员可明确填报具体岗位，但竞聘成功后必须服从组织分配。
6.其他注意事项：报名时，现场领取竞聘职位说明书。
四、竞聘程序
1.组织报名。根据岗位条件要求，填写《竞聘报名表》，所在单位进行审核、盖章。
2.资格审核。开发区党工委按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审核。
3.面试。面试采取演讲答辩的方式进行（面试不分竞聘岗位）。竞聘岗位演讲内容为个人经历、主要成绩、任职优势及上岗后工作的设想等，时间5分钟；演讲结束后进行答辩，由面试主考提2个问题，现场作答，时间6分钟。面试时间、地点另行通知。
4.确定拟聘初步人选。按照面试成绩从高到低排名，由开发区党工委研究等额确定拟聘初步人选。如果参加竞聘的人员不足20人，由开发区党工委报请开发区人事和薪酬制度改革人事工作组同意，可酌情确定拟聘初步人选数量。
5.组织考察。开发区党工委组成考察组对拟聘初步人选进行考察。考察期间遇有影响聘任的，取消其资格，所缺名额不再递补。
6.讨论决定。根据考察情况，经开发区党工委会议研究后决定拟聘人选。
7.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示有反映影响聘任的，取消聘任资格。
8.聘任。公示期满无问题的，由开发区党工委、管委会与聘任人选签订聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。聘用人员聘用后，工作关系转至开发区，其中，聘用前有职务的，按照干部管理权限免去原职务。实行干部编内职务职级与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立岗位聘任人员聘任档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘任档案按照干部管理权限分级管理。
2.合同管理。本着“平等自愿、协商一致”的原则签订聘任合同，确立双方的岗位聘任关系。开发区五级岗位由开发区党工委、管委会聘任，聘期暂定3年，聘用期满，重新竞聘或续聘。年度考核较差或经考核不能履行合同的解除合同。
3.绩效考核。根据经济开发区绩效考核指标，以及岗位职责、承担的任务目标进行个人绩效考核，考核结果作为晋升职务职级、兑现薪酬、岗位调整的依据。
4.薪酬待遇。聘任人员按所聘岗位、绩效考核结果兑现薪酬待遇，各种保险及公积金缴纳基数以档案工资为准。
六、其他事项
1.河北滦南经济开发区负责本次公开竞聘工作的组织实施和政策解释工作。
2.参加开发区五级岗位竞聘未被聘用人员，符合开发区六级岗竞聘条件的，可直接参加六级岗位面试。
3.在规定报名时间内，报名竞聘人员较少时，由开发区党工委报请人事和薪酬制度改革人事工作组同意，再适当延长报名时间。
附件：
1.河北滦南经济开发区五级岗位公开竞聘报名表
2.诚信承诺书
中共河北滦南经济开发区工作委员会
2021年12月26日
中共河北滦南经济开发区工作委员会
关于公开竞聘河北滦南经济开发区
六级岗位的公告
为进一步推进河北滦南经济开发区人事和薪酬制度改革，根据省、市、县关于开发区改革有关要求，经研究，决定面向全县公开竞聘河北滦南经济开发区六级岗位（二级职员），现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及数量
河北滦南经济开发区公开竞聘六级岗位20名，具体如下：
1.综合办公室二级职员2名
2.党建办公室二级职员1名
3.招商投资局二级职员3名
4.规划建设局二级职员2名
5.财税运行局二级职员2名
6.安全环保局二级职员4名
7.公共事业局二级职员2名
8.科级创新服务中心二级职员1名
9.投资服务中心二级职员2名
10.电子政务服务中心二级职员1名
二、报名范围及条件
1.全县机关事业单位在编在岗人员及执行事业工资的人事代理人员，参加工作2年以上，具有开发区、经济部门工作经历的优先。不含县教育局所属从事教育教学的在编在岗教师以及执行事业工资的人事代理教师和县卫生健康局所属从事医护工作在编在岗人员及执行事业工资的人事代理医护人员。
2.具有大学专科及以上文化程度。
3.年龄不超过40周岁（1982年1月及以后出生，开发区现有人员可适当放宽）。
4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受党纪、政纪处分影响使用的；
2.基层服务年限未满的；
3.其他影响聘任情形的。
三、报名及资格审核
1.采取现场报名的方式报名。报名地点：滦南经济开发区综合办公室（行政办公中心10层1038房间）。
2.报名时间：2021年12月27日上午8:30至12月31日下午5:30。报名咨询电话：4299610
3.报名及资格审核需提供以下材料：
（1）《河北滦南经济开发区六级岗位公开竞聘报名表》一式三份（见附件1）。
（2）近期1寸免冠彩色照片3张和有效身份证、学历学位证书原件和复印件。
（3）《诚信承诺书》（见附件2）。
4.资格审核。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
5.报名人员可明确填报具体岗位，但竞聘成功后必须服从组织分配。
6.其他注意事项：报名时，现场领取竞聘职位说明书。
四、竞聘程序
1.组织报名。根据岗位条件要求，填写《竞聘报名表》，所在单位进行审核、盖章。
2.资格审核。开发区党工委按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审核。
3.面试。面试采取演讲答辩的方式进行（面试不分竞聘岗位）。演讲内容为个人经历、主要成绩、任职优势及上岗后工作的设想等，时间5分钟；演讲结束后进行答辩，由面试主考提2个问题，现场作答，时间6分钟。面试时间、地点另行通知。
4.确定拟聘初步人选。按照面试成绩从高到低进行排名，由开发区党工委等额确定拟聘初步人选。如果参加面试的人员不足25人，由开发区党工委报请开发区人事和薪酬制度改革人事工作组同意，可酌情确定拟聘初步人选数量。
5.组织考察。开发区党工委组成考察组对拟聘初步人选进行考察。考察期间遇有影响聘任的，取消其资格，所缺名额不再递补。
6.讨论决定。根据考察情况，经开发区党工委会议研究后决定拟聘人选。
7.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示有反映影响聘任的，取消聘任资格。
8.聘任。公示期满无问题的，由开发区党工委、管委会与聘任人选签订聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。聘用人员聘用后，工作关系转至开发区。实行干部编内职务职级与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立岗位聘任人员聘任档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘任档案按照干部管理权限分级管理。
2.合同管理。本着“平等自愿、协商一致”的原则签订聘任合同，确立双方的岗位聘任关系。开发区六级岗位由开发区党工委、管委会聘任，聘期暂定3年，聘用期满，重新竞聘或续聘。年度考核较差或经考核不能履行合同的解除合同。
3.绩效考核。根据经济开发区绩效考核指标，以及岗位职责、承担的任务目标进行个人绩效考核，考核结果作为晋升职务职级、兑现薪酬、岗位调整的依据。
4.薪酬待遇。聘任人员按所聘岗位、绩效考核结果兑现薪酬待遇，各种保险及公积金缴纳基数以档案工资为准。
六、其他事项
1.河北滦南经济开发区党工委负责本次公开竞聘工作的组织实施和政策解释工作。
2.在规定报名时间内，报名竞聘人员较少时，由开发区党工委报请人事和薪酬制度改革人事工作组同意，再适当延长报名时间。
附件：
1.河北滦南经济开发区六级岗位公开竞聘报名表
2.诚信承诺书
中共河北滦南经济开发区工作委员会
2021年12月26日
