环渤海新闻网消息（陆南）近年来，路南区充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，紧扣省市下达指标和区委中心重点工作，结合区域发展实际，科学设置考核指标，优化完善考核流程，在考核权重上向重点工作倾斜，精准设立专项考核体系，激励广大干部担当作为。

自专项考核开展以来，路南区不断强化结果运用，秉承为实干者撑腰、让有为者有位的鲜明导向，共提拔重用干部95人，2022年度，全区综合绩效目标考核在全省同类县区中位列A档第二名。

抓专抓细，压实考核主体责任

区委主要领导作为第一责任人多次部署谋划全区考核工作，要求科学化、精准化、差异化设置考核指标，健全制度机制，完善考核指标体系。对标省市考核办法，出台路南区综合考评办法，同时，发挥专项考核在完成重大专项工作、应对突发事件等领域的重要作用，制定经济发展绩效专项考核、平安建设专项考核、内部量化考核等8个专项考核办法。此外，结合区内情况，特色开展八项重点工作指挥部绩效考核，科学设置考核内容，“考”出发展新业绩。

求精求准，优化考核方式方法

坚持考核程序的规范性和可操作性，注重了解干部工作实效，确保考核对人对事对成绩，力求精准“画像”。实施分类考核，注重考核的科学性，针对各单位职能不同，将考核对象分为A类单位（镇街）、B类单位（党群综合部门）、C类单位（政府部门），差异化设置考核对象。注重督考搭配，加强指标运行管理和动态监控，将考核融入日常抓在经常，“以督促考，以考促干”，切实让考核成为各项工作的“助推器”。

从严从实，强化考核结果运用

考核结果与绩效奖金、干部选拔任用相挂钩。区委常委会研究通过，对专项考核在全市排名前3名的单位和八项重点工作指挥部单独给予20个职级晋升和提拔使用名额，对指标排名靠后的单位，年度考核不予评优，对全年绩效目标考核C等次的单位，人均年度考核奖下调10%。下一步，还将对2022年度考核结果优秀的单位额外给予职级晋升和提拔使用名额，充分激发干部“有为”的内生动力，提振干部“敢为”魄力锐气。