6月9日，市人社局组织唐山人才发展集团、唐山市人事考试中心等事业单位公开招聘承接机构，召开了专项工作推进会，对进一步规范事业单位公开招聘工作作出部署，切实营造公开公平公正的招聘环境。

对工作规则进行再宣讲。会议围绕坚持严的基调、落实严的措施、浓厚严的氛围，进一步明规则、立制度。要求各相关单位严格按照“管办分离、互相制约、全程监督”的办法组织实施公开招聘，确保实现“防控风险、确保安全”的目标。针对命题、试卷保管、笔试、答题卡保管、阅卷、面试、体检等重点关键环节，进一步强化管理和监督措施，对违反操作规程、违纪违规违法行为从严从重从快查处。

对各方责任进行再压实。市人社局与公开招聘承接单位签订了《唐山市事业单位公开招聘工作责任状》。其中，明确了市人社局的行业责任，包括：健全操作规程、统一抽选面试评委、实施全程监管、对重点环节现场监管等。明确了承接单位的主体责任，包括：严守操作规程、健全内控制度，主动接受监管，确保事业单位公开招聘工作公开公平公正，确保不发生违规违纪违法问题。

对制度“笼子”进行再扎紧。新建了4项制度：调度分析制度，定期总结工作、查找不足、研究制定改进措施；报备制度，承接单位组织公开招聘提前10天报备，结束后书面报告组织和管理情况；“黑名单”制度，对违规人员纳入“黑名单”，取消其参加公开招聘工作资格，涉嫌违法的交由公安机关查处；退出制度，对不严格执行操作规程的单位，取消其承接公开招聘的资格。

对党纪国法进行再宣教。对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中，关于考试录用违纪违法违规行为的惩处条款进行汇编，组织与会人员开展学习教育。同时，印发给各单位，要求每次公开招聘前，人手一份，并集中组织学习，着力发挥党纪国法威慑力，使全体工作人员知敬畏、存戒惧、守底线。

（对规范事业单位公开招聘工作进行部署）

（签订事业单位公开招聘工作责任状）