曹妃甸教育体育局面向全区公开竞聘

7月19日，曹妃甸教育体育局下发《关于面向全区中小学竞聘部分中层及以上干部的通知》，决定面向全区教育系统为第三小学、第九农场中心小学各竞聘一名副校长，为国开实验学校、曹妃甸区实验学校、临港商务区实验学校等三所学校各竞聘一名中层干部。这次公开竞聘，旨在进一步深化教育系统人事制度改革，建立公平竞争的选人用人机制，大力推进学校干部年轻化，为曹妃甸教育高质量发展奠定坚实人才基础。

通知指出，要坚持干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备用人标准，根据公开、平等、竞争、择优原则，有效激活充满活力和生机的用人机制，把曹妃甸各级各类学校领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结坚强的领导集体，为推进曹妃甸教育事业快速、健康发展，奋力建设教育强区提供坚强组织保障。

通知明确，竞聘人员要有较强的组织纪律观念、全局观念和事业心、责任感，政策理论水平和业务水平较高，具有一定的领导、组织、协调能力，并具备一定的文字和口头表达能力；参加竞聘人员必须是曹妃甸区教育体育局直接管辖的公办学校且年龄在35周岁以下，有3年及以上的工作经历（工作业绩特别突出的，年龄和教龄可适当放宽），具有普通高等院校全日制研究生学历及硕士学位（特别优秀的可放宽到全日制本科学历、学士学位）在编在岗全额事业编制教师。

通知要求，竞聘工作在曹妃甸教育系统内开展，打破农村和城镇、学校和局机关界限，打破不同场镇“三年、四年、五年”服务期的限制，充分挖掘人才资源，兼顾学校实际，实施政策公开、程序公开、聘用结果公开，坚持个人申请、学校推荐、区局初审，组织竞聘、综合考评、择优聘用。

通知强调，干部竞聘工作是建立充满生机和活力教育干部队伍的关键举措，事关教育发展大局。各单位要讲政治、讲大局，认真宣传、组织，让信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领的干部脱颖而出，确保此项工作有序进行。

这次教育系统干部公开竞聘，是落实省政府对区政府教育履职评价的具体措施，是推进学校干部年轻化、增加教育干部新鲜血液的有力支撑。市委常委、区委书记侯旭和区委副书记、区长郑友东对教育工作高度重视，多次鼓励教育体育局要多探索激发教师干劲的新路径、新措施。此次竞聘5名学校干部，正是落实区委、区政府要求，不断深化教育改革的战略支撑。希望各学校要积极动员，选拔最优秀的老师、主任、年级组长等报名参加。广大教师也要克服各种顾虑，大胆报名，先参与本校筛选，再参与全区的竞聘。加强人才工作，是激发学校活力的保障。相信这次竞聘，定能不拘一格降人才，促进曹妃甸教育蒸蒸日上。

一起来看通知原文——

唐山市曹妃甸区教育体育局

关于面向全区中小学竞聘部分中层及以上干部的通知

各场镇中心校、区直各办学单位：

为深化曹妃甸区教育系统人事制度改革，建立公平竞争、能进能出、能上能下，促进优异人才脱颖而出的选人用人机制，切实提升全区教育系统干部队伍整体素质，充足调动干部工作的主动性和积极性，提升学校管理水平，大力推进学校干部年轻化，实现“不拘一格降人才”，为我区教育高质量发展奠定坚实人才基础，经区教育体育局党组研究，决定面向全区教育系统竞聘部分中层及以上干部，现通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备用人标准，根据公开、平等、竞争、择优原则，有效激活充满活力和生机的用人机制，努力建设一支高素质干部队伍，把全区各级各类学校领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结坚强的领导集体，为推进我区教育事业快速、健康发展，奋力建设教育强区提供坚强组织保障。

二、竞聘原则

1.统筹兼顾原则。竞聘工作在全区教育系统内开展，打破农村和城镇、学校和局机关界限；打破不同场镇“三年、四年、五年”服务期的限制，充分挖掘人才资源，兼顾学校实际。

2.优化结构原则。深入优化年龄结构、知识结构、专业结构。

3.公开、平等、竞争、择优原则。实施政策公开、程序公开、聘用结果公开；坚持个人申请，学校推荐，区局初审，组织竞聘、综合考评、择优聘用。

三、竞聘条件

1.政治思想过硬。认真贯彻执行党的教育方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感和全局观念。为人师表，作风正派，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨；群众威信高。

2.管理能力较强。具有一定的领导、组织、协调能力；坚持原则，顾全大局，团结协作；能结合实际创造性地开展工作。

3.业务水平较高。政策理论水平和业务水平较高，并具备一定的文字和口头表达能力。

4.竞聘资格达标。参加竞聘人员必须是曹妃甸区教育体育局直接管辖的公办学校在编在岗全额事业编制教师，干部身份；身体健康，精力充沛；具有普通高等院校全日制研究生学历及硕士学位（特别优秀的可放宽到全日制本科学历、学士学位）；原则上具有在曹妃甸公办学校3年及以上的工作经历；年龄在一般在35周岁以下（工作业绩特别突出的，年龄和教龄可适当放宽)。

四、竞聘程序

1.建立领导小组。由教育体育局党组成立竞聘领导小组；全面组织竞聘工作。根据各校具体情况，确定竞聘职务。

2.开展宣传发动，公布岗位。根据区教育体育局党组决定，公布竞聘岗位、任职条件、工作程序等。

3.个人申请、单位推荐。教师个人（学校领导除外）向所在学校提出申请，并填写《曹妃甸区教育系统2023年干部竞聘报名表》（一式两份）。如果学校报名人数较多，学校要采取适当方式先行筛选，将人数控制在指标范围内，择优上报（学校教师数不足50人的，不超过1人；50-100人的，不超过2人；100人以上的，不超过3人）。

4.组织报名。每人限报一个岗位。由本人所在单位统一向区教育体育局提交相关材料，包括：毕业证、学位证、教师资格证、任教学科证明、现实表现、奖励证书等（原件及复印件），原件审核后退回、复印件需学校审核人签字，并加盖公章。

5.资格审查。按照竞聘上岗条件，竞聘领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘名单。

6.技能测试。竞聘教师通过讲课、提交活动策划书、竞聘演讲等方式进行竞聘。

7.组织考核。由党办、人事科对其进行综合考核。

8.确定拟聘人员。按照讲课评比、活动策划和竞聘演讲成绩高低，择优确定拟聘人员。

9.公示与备案。在对拟聘人员档案、政审等方面审核合格后，进行公示，公示时间为5个工作日；公示无异议的，确定为聘任人选，按照要求办理相关手续，并报人社部门备案。

五、聘期、解聘和调整

1.竞聘上岗人员实行聘任制。聘期一般为3年，新上岗人员试用期1年；

2.竞聘上岗人员实行定期考核制。受聘的中层干部应由学校领导小组对其任期内的工作情况进行定期考核上报；

3.竞聘人员实行优胜劣汰原则。用人单位对试用期内无法适应本职工作，群众反映强烈或出现重大失误的，可以解聘其职务；若本人在竞聘岗位出现不适应此项工作等其他情况，可向学校提出辞职调整岗位申请；对胜任竞聘人员，由局党组根据实际需要延长聘用。

六、工作要求

1.加强领导，提高认识。干部竞聘工作，是建立充满生机和活力教育干部队伍的关键举措，事关教育发展大局。各单位要讲政治、讲大局，认真宣传、组织，让信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领的干部脱颖而出，确保此项工作有序进行；