学历型人才生活补贴政策

博士生

全职引进的全日制博士研究生（45周岁及以下）且正常缴纳社会保险的，落实唐山市政策，连续5年给予每月3000元生活补贴，在遵化落户的，再叠加给予每月2000元生活补贴。

硕士生

全职引进的全日制硕士研究生（40周岁及以下），与企业签订正式劳动合同且正常缴纳社会保险的，落实唐山市政策，连续5年给予每月1500元生活补贴，在遵化落户的，再叠加给予每月1000元生活补贴；入职其他单位的，落实唐山市政策，给予一次性生活补贴5000元，在遵化落户的，再叠加给予一次性生活补贴2000元。

“双一流”院校本科生

全职引进的“双一流”院校全日制本科毕业生（35周岁及以下），与企业签订正式劳动合同且正常缴纳社会保险，落实唐山市政策，连续3年给予每月1000元生活补贴，在遵化落户的，再叠加给予每月500元生活补贴；入职其他单位的，落实唐山市政策，给予一次性生活补贴2000元，在遵化落户的，再叠加给予一次性生活补贴1000元。

普通院校本科生

企业全职引进的普通院校全日制本科生，与企业签订1年以上正式劳动合同且正常缴纳社会保险的，落实唐山市政策，给予每月500元租房补贴，在遵化落户的，再叠加给予每月200元租房补贴，补贴期1年。

学历型人才购房补贴政策

博士生

全职引进的全日制博士，入职5年内正常缴纳社会保险，在遵化落户的，落实唐山市政策，享受购买遵化市内自用商品住房一次性补贴30万元，再叠加给予一次性补贴10万元。

硕士生

全职引进的全日制硕士研究生，入职5年内正常缴纳社会保险，在遵化落户的，落实唐山市政策，享受购买遵化市内自用商品住房一次性补贴10万元，再叠加给予一次性补贴5万元。

“双一流”院校本科生

全职引进的“双一流”院校全日制本科毕业生，入职3年内正常缴纳社会保险，在遵化落户的，享受购买遵化市内自用商品住房一次性补贴5万元。购房补贴和生活补贴二者只能选择一项。

企业学历型人才引进奖励政策

对一年内全职引进博士研究生2名以上或硕士研究生5名以上或引进“双一流”院校本科生10名以上，签订5年期以上劳动合同并正常缴纳社会保险的企业，在落实唐山市5万元奖励政策基础上，再叠加奖励5万元；新全职引进2年内高校毕业生的企业，按照年度吸纳100人、50人、20人的标准，分别给予一次性就业工作奖励10万元、5万元、2万元，其中全日制本科及以上学历高校毕业生人数达到一半以上的，奖励增加50%。

企业高技能人才引育政策

对企业全职引进和培养获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，落实唐山市政策，分别给予50万元、30万元、20万元奖励，再叠加分别给予25万元、15万元、10万元奖励；对全职引进或培养获得“中华技能大奖”“全国技术能手”（通过评选）的领军型高技能人才，落实唐山市政策，分别给予30万元、10万元奖励，再叠加分别给予15万元、5万元奖励。

企业专业技术人才引育政策

对企业全职引进或自主培育新取得正高级、高级专业技术职称的人才，给予企业一次性20000元、10000元奖励；对企业全职引进或自主培育新取得高级技师、技师、高级工职业技能等级证书的人才，给予企业一次性5000元、3000元、2000元奖励。

科技创新平台奖励政策

对新认定的国家级、省级、市级重点实验室、技术创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、工程技术中心、工业设计中心等创新平台，落实唐山市政策，按照国家级、省级、市级的级别给予最高1000万元、100万元、10万元奖励，再叠加分别给予最高200万元、20万元、5万元奖励。对新认定的国家级、省级专精特新“小巨人”企业，分别给予10万元、5万元奖励。对新认定的国家、省、唐山市科技企业孵化器、众创空间、创业孵化基地、小型微型创新示范基地、高层次人才创新创业园分别给予20万元、10万元、5万元奖励。

企业人才活动补贴政策

对企业自行组织开展，经市委人才工作领导小组办公室审核的项目路演、人才引进等活动，邀请市外专家5人以上的，给予企业1-5万元补贴。参加省、唐山市人才工作领导小组组织的培训，对企业、个人自行承担培训费的50%给予补贴；对企业自行举办，经市委人才工作领导小组办公室审核的人才培训、论坛等活动，参与人数在30人以上的，给予企业专家培训费50%补贴，每次活动最高补贴3万元。

非企业人才引育补贴政策

对教育、卫健系统全职引进或自主培养的国家级、省级以上荣誉获得者分别给予5万元、2万元的活动经费支持；对被评为国家级、省级以上荣誉的农村实用人才分别给予3万元、1万元奖励；对社区工作者和社会组织工作人员中新取得高级、中级社会工作师职业资格的，分别给予每人2000元、1000元奖励。

紧缺型人才奖励政策

对全职新引进的符合我市产业发展规划的急需紧缺人才，给予人才50-200万元补贴，给予引进单位（企业）30-50万元的奖励。

配偶随迁政策

全职引进的高层次人才(以《唐山市高层次人才分类目录》中涉及的Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五类人才为准，下同)配偶愿意在遵化就业，属党政机关或事业单位工作人员的，按照“身份对等、双向选择、统筹调配、尊重意愿”原则，由组织、编制、人社部门按干部管理权限和有关政策规定优先妥善安排工作，并根据人才层次类别，为配偶发放2000—10000元一次性生活补贴。其他就业类型的，人社部门优先推荐优质岗位就业。

子女入学政策

全职引进的Ａ、Ｂ、Ｃ类人才子女来遵就读的，满足市内公办学校就学意愿；全职引进Ｄ、Ｅ类人才子女来遵就读的，满足市内义务教育阶段公办学校就学意愿。

医疗保健服务政策

每年为全职引进的高层次人才安排一次免费健康体检，其中Ａ、Ｂ、Ｃ类人才体检费用标准不低于10000元，Ｄ、Ｅ类人才体检费用标准不低于3000元，享受就医预约诊疗绿色通道服务，免收普通挂号费、专家挂号费。

遵化市人才政策咨询热线：0315-8019506