环渤海新闻网消息（记者 唐建勋 通讯员 张婧）市人社局全面贯彻落实市委十一届九次全会精神，坚持把增进民生福祉作为根本目的，“以奔跑的姿态、冲刺的劲头扎实推进人社事业高质量发展向上突围，稳就业、强保障、引才智、促和谐，积极为我市加快‘三个努力建成’‘三个走在前列’步伐，奋力谱写中国式现代化建设河北唐山篇章贡献力量。”市人社局党组书记、局长江洁表示，“人社部门是重要的民生部门,保障和改善民生是职责所在、使命所系、价值所依。”

努力打造更加充分更高质量的就业。市人社局坚持把就业作为经济社会发展的优先目标，推动财政、货币、产业等政策聚力支持稳就业，支持市场主体稳岗扩岗。持续优化创业创新环境，加大对初创实体帮扶力度，支持灵活就业健康发展。开展大规模、多层次、全职业生涯周期的职业技能培训，切实提升劳动者就业创业能力。动态摸清重点群体底数，开展精准帮扶，尤其把高校毕业生就业作为重中之重，持续开展“访企拓岗促就业”活动，最大限度挖掘民营企业岗位需求，促进供需匹配。实施劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级计划，挖掘京津就业协同服务需求，吸纳带动更多就业。夯实基层就业服务,加强零工市场和社区（行政村）家门口就业服务站建设，推行15分钟就业服务圈，畅通就业服务“最后一米”，打造“就在唐山”服务品牌。

努力打造更加健全更可持续的社会保障体系。深入实施全民参保计划，促进实现城镇职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，积极促进有意愿、有经济能力的灵活就业人员、新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险，城乡居民基本养老保险实现应保尽保。完善企业年金、职业年金制度，推动个人养老金发展，助力实现共同富裕。落实城镇职工基本养老金合理调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金水平。加强社会保险基金监管，守好群众“养老钱”。贯彻落实《社会保险经办条例》，完善相关配套政策，全方位开展宣传引导，进一步提升经办服务质效。

努力打造更高水平更有活力的人才队伍。积极动态完善和加大落实凤凰英才3.0、4.0政策，综合做好“引、育、留、用”文章，为建设青年发展型城市、创新型城市提供人才智力支撑。实施高校毕业生引进增长计划，持续开展万企入校园系列招聘活动，保持引才攻坚态势。发挥“唐山驻中关村引才引智工作站”作用，对接京津不断开展“京津冀专家唐山行”“唐山科技创新企业走进中科院”等活动。全面落实省加强高技能人才队伍建设的二十条措施，推动技能强省各项目标任务在我市落地落实。总结推广“新八级工”试点经验，助推技能唐山建设。信息赋能推进智慧园区建设，将唐山市人力资源服务产业园打造成为省内领先示范平台。拓展完善人才综合服务平台功能，做好青年人才奖补、市场化引才奖励及凤凰英才卡的受理、审核和发放工作。每年刚性引进研究生1300名，其中博士70名、海外高层次人才50名；柔性引进京津专家150名，签约智力技术合作项目50项，为唐山高质量发展储势蓄能。

努力打造更具唐山特色更加和谐的劳动关系。强化底线思维，标本兼治，不断提升劳动关系治理水平。加强新就业形态劳动者权益保障，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系，从源头上减少矛盾纠纷。开展新时代和谐劳动关系创建活动。加强仲裁标准化建设，推进完善“互联网+调解仲裁”服务，进一步提升劳动人事争议处理效能。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，健全欠薪治理长效机制，加快建立“农民工工资维权中心”，将欠薪隐患吸附化解在项目和企业内部。落实三级响应机制、开展“穿透式四必查”，依法处置拖欠工资案件，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。