路北区深入贯彻落实省、市、区关于人才工作安排部署，持续深化“智领路北·人才强区”的人才发展理念，积极打造路北“科技赋能、人才聚集”创新场景，优化“产业+人才家园”、“服务+生活家园”全链条人才服务措施，搭建优质高效的人才交流服务平台，全力以赴为经济社会发展提供人才与智力支撑，以高质量人才工作助推城区高质量发展。

强化组织领导，健全人才工作新机制

区委高度重视人才工作，明确区委领导人才工作的主体责任，成立由区委书记、区长任双组长的区委人才工作领导小组，明确各成员单位和各级领导干部的职责分工，确保人才工作各项任务落到实处。专门设置人才工作指挥部，固定人员、集中办公，形成党委领导、专人专干、扁平管理、迅速响应的指挥体系。健全人才工作协调机制，定期召开领导小组会议，研究解决人才工作中的重大问题，形成上下联动、部门协同、全社会共同参与的人才工作格局。

高校毕业生引进工作中，率先建立人才引进、岗位开发、未就业毕业生信息“三本台账”，区四大班子领导带头分包镇街，1247名区街干部、村居“两委”“人头对人头”包联6615家企业、247个村居，1320名离校未就业毕业生，清单管理，责任到人，突出调度两头干部，精准传导压力。2023年路北区高校毕业生引进工作各项任务均超额完成；摸排完善2.8万条唐山籍在外人才信息，全部实现动态管理。

聚焦产业发展，打造人才集聚新高地

聚焦产业发展，打造人才集聚新高地。路北区人社局紧紧围绕全区产业结构发展，积极与高校建立紧密的合作关系。同时，发挥企业主体作用，鼓励企业设立研发中心、工作站等创新平台，吸引优秀人才为企业创新发展提供智力支持，积极引进高层次人才和创新团队。

（一）加强与高校交流合作

与唐山学院、唐山师范学院签订全面战略合作协议，开展全方位战略合作。开展以“揽英才 创未来”为主题的进校园系列活动32场次，其中校园招聘活动19场次，组织用人单位1253家，累计提供就业岗位24496个，达成初步就业意向4762人；面向北京理工大学、华北电力大学（北京校区）等高校开展座谈交流5场次；赴广州（深圳）高校群、北京师范大学等高校开展政策宣讲活动7场次；开展组织唐山学院迎新生活动1场次。

（二）搭建校企合作平台

河北省锂电池产业技术研究院在路北区西部经济开发区成功落地；河北天善生物技术有限公司与中国科学院生态环境研究中心共同承担国家重点研发计划“绿色生物炭基—微生物复合肥创新与产业化”项目课题正式启动。金石钻探（唐山）股份有限责任公司、河北天善生物技术有限公司设立博士工作站。

（三）创新人才引进模式

成功举办“海内外英才汇聚路北·擎动产业高质量发展”2023年海内外高层次人才唐山行活动，现场签约项目2个；促成河北天善生物技术有限公司分别与斯里兰卡佩拉德尼亚公立大学、科学事务专家顾问H.M Rachitha（瑞基塔）教授、华东理工大学崔长征教授带领的环境微生物研究团队，就“锡兰龙木饮网状五层龙”和“盐碱地改良与地力提升炭基材料研发及产业化推广”项目进行深度合作。

提升服务质量，营造人才发展新环境

进一步完善人才政策体系，加大对人才的扶持力度，确保人才在子女入学、住房保障、医疗保健等方面得到全面保障。创新人才服务模式，搭建一站式人才服务平台，及时了解人才需求，提供个性化、精细化的人才服务，提高人才服务的针对性和有效性。

坚持服务理念，高水准优化服务，增强人才的归属感和获得感。一方面拴心留人，解决人才的后顾之忧。高标准打造“一站式”服务人才家园，投资2.3亿元建成人才公寓486套，储备房源3200余套，已服务近百名各类人才入住；在落实凤凰英才政策和路北区人才安居“十五条”基础上，出台《路北区人才引进管理办法》《路北区2023年度高校毕业生就业创业激励政策》，从13方面升级保障、加码服务，统筹优质教育、养老资源为人才提供附加服务，解决人才子女入学、双亲养老问题252人次，解决人才扎根难题；累计发放唐山市青年人才奖补资金185.9万元，惠及青年人才151人，资金发放金额、发放速度均走在全市前列。鼓励毕业生申报凤凰英才，2023年申报发放人数增加344人。另一方面，搭台筑巢，打造引才“聚合点”。唐山市人力资源服务产业园路北区分园正式开园，构建集人力资源招聘、人才引进、职业培训、创业孵化、成果展示等多元一体的综合性服务园区。

对标国家级人力资源服务产业园申设条件，高起点规划、高标准打造“唐山人才大道”。拟投资近10亿元建设以人才为主题的新业态独立街区，服务设施面积逾6万平方米。作为全省4个优秀重点项目之一，在第二届全国人力资源服务业发展大会上签约，集“公共服务、科技创新、产业聚集、创业帮扶、人才安居”五大功能一体，打造辐射京津的全链条人才服务基地。区委常委会多次专题调度研究“人才大道”总体规划及运营发展等事项，下一步，该局将完善修订《路北区人民政府与唐山人才发展集团合作发展协议》，优化人才大道项目设计风格、运营方式，升级“路北区人力资源发展生态平台”微信小程序以及制定唐山人才大道运营管理配套政策，计划今年3月份启动人才大道装修改造建设，5月正式运营。

加强宣传推广，提升人才服务新氛围

充分利用各类媒体资源，加大对人才工作的宣传力度，树立正确的人才观念，营造尊重人才、重视人才的积极舆论。开展人才工作宣传活动，利用区委宣传部“唐小北”媒体账号讲述优秀人才的故事，激发广大人才创新创业的热情。开展“直播带岗送政策”，依托抖音、微信等流量媒体平台，进行专场政策讲解、线上招聘226场，累计获赞183万次、观看人数175万人次，发布政策解读宣传视频82条，播放量39万余次，粉丝总数已达2万人，有效提高了政策知晓度和影响力；依托中央级、省部级以及市区级媒体，累计发布各类人才信息报道56篇，营造我区重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围。

下一步，路北区将按照此次会议精神，提高政治站位，强化责任担当、创新思路举措，进一步推动人才工作取得新成效，为建设人才强市贡献路北力量。