环渤海新闻网消息（记者 唐建勋 通讯员 张婧）近日，市人力资源和社会保障局劳动关系处在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号。

近年来，我市以落实《唐山市职工工资集体协商条例》为主线，以保障劳务报酬为主要内容，不断巩固劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础。

法制引领，确保劳动者增资有法可依。2011年，聚焦民营企业迅猛发展、职工工资增长内生动力不足问题，启动了《唐山市职工工资集体协商条例》本地化立法工作。2022年，适应市场经济高质量发展、“新就业形态”茁壮成长，修正了相关条款，明确了企业每年必须就劳动者增资进行协商，拒绝和阻挠集体协商等违法行为的九条“硬杠杠”。

建章立制，确保劳动者增资有章可循。市、县两级成立“三方”“四家”协调劳动关系委员会，组建了政府主导，人社、工会、国资、工商联、发展改革、工信、税务、市场监管等部门参与的工资集体协商协调机制，每年年初市级召开动员部署会议，年中年底联合检查督导区域园区、行业、企业执行工资协商制度情况，对生产经营正常、经济效益增长但是职工工资没有增长的下发整改通知单，由劳动监察部门督促限期整改到位。

精准施策，确保劳动者增资统筹协调推进。摸清市场底数，建立市直部门联动机制，掌握全市及全省、全国行业工资水平相关信息，提出增资建议，人社部门组织劳资专家综合平衡区域居民生活水平、行业企业承受能力，提出集体协商工资中位数浮动比例的建议，指导集体协商，和谐劳动关系专家为行业企业工资集体协商提供诊断式、全流程、个性化指导服务，产值、税收增加的作为增资的重点企业。

典型示范，确保劳动者增资成为企业主动行为。发挥国有企业典型引领作用，将负责人薪酬与本企业职工工资增长挂钩，本企业在岗职工平均工资未增长的，负责人绩效年薪不得增长。发挥民营企业先进带动作用，实施“和谐同行”千户企业培育共同行动，加大百人以上企业、快速发展的民营企业、新业态行业企业、特殊工时工作制企业培育力度，每年选树100家落实激励措施。