环渤海新闻网消息（杨威 亦兵） 今年以来，市民政局按照“政府引导、分类培养、互通互认、规范管理”的思路，以推进养老服务人才专业化、职业化发展为目标，建立健全养老服务人才各项机制制度，努力打造一支规模适度、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍，为养老行业引才、聚才、留才打造良好生态，为养老服务业快速发展奠定坚实的人才基础。

强化管理，健全养老服务队伍管理机制。建立养老护理员信息台账，对护理员基本信息、岗位培训、日常表现及岗位流转情况均实现动态化管理。把养老护理员技能大赛的标准、要求等融入到养老机构的日常管理运营中，督促护理人员在日常工作中学标准、练技能、提本领。不定期、不定时、不定位开展护理质量检查，面向入住老人及家属等开通监督热线，接受批评监督。

政策引领，养老服务人才建设高速发展。按照政府主导、社会参与，统筹兼顾、突出重点，深化改革、多元发展的原则，通过规划引领、加大投入、调动社会力量等方式，统筹推进养老服务人才队伍建设。先后制定出台《唐山市养老服务体系建设“十四五”规划》等各类政策文件，同时加大财政补贴力度，不断吸引养老服务专业人才稳定就业。

强化培训，养老服务专业技能不断提高。完善市、县、机构三级培训体系，做到养老服务从业人员岗前培训全覆盖、养老服务管理人员专业知识培训全覆盖，连续多年全市年度培训5000人次以上。同时，连续2年深入开展养老服务人才队伍素质能力提升工程，分层分类开展针对性培训，已有672人通过认定考试，取得职业技能等级证书。

提高待遇，养老激励保障制度不断完善。严格落实省、市财政激励政策，对实现稳定就业的本、专科（含中专）毕业生，2017年1月以后与养老机构签订劳动合同，连续工作满3年的奖励6000元，满5年的奖励15000元。对在唐山市养老护理职业技能大赛中获得决赛一等奖的选手，授予“唐山市技术能手”称号，并对获奖选手按规定分别晋升技师、高级工、中级工职业技能等级。创新性设置唐山市“一老一幼”公益基金，对养老服务人才队伍素质能力提升工程年度考核综合排名前三名的县（市、区），每个奖励5万元。对在市级养老护理职业技能大赛中获得一等奖、二等奖、三等奖的护理员分别奖励3000元、2000元、1000元，获得优秀教练奖的每人奖励1000元。对在省级养老护理职业技能大赛中获得一等奖、二等奖、三等奖的护理员分别奖励5000元、3000元、2000元，获得优秀教练奖的每人奖励2000元。对在国家级护理职业技能大赛获得奖项的人员按照“一事一议”原则确定奖励标准。通过建立健全职业技能等级体系、畅通晋升通道、提升待遇保障等多种方式，激发养老服务从业人员成长成才、干事创业动力，不断提高其职业自豪感与社会认同感。