环渤海新闻网消息（陆北）近日，来自路北区纪委监委机关、派驻机构、巡察机构，镇（街）纪（工）委及区直机关纪检监察工委的40余名35周岁以下纪检监察干部参加了纪法知识考试，这是路北区纪委监委提升年轻纪检监察干部能力的重要举措。为加强年轻纪检监察干部培养，2024年以来， 路北区纪委监委开辟“强基”“砺剑”“雏鹰”三个“练兵场”，多渠道、全链条锻炼提升年轻纪检监察干部的业务能力和综合素质。

开辟“强基练兵场”，破解年轻干部面对信访畏难情绪。锚定全面增强纪检监察干部“基本功”，补齐能力短板，路北区纪委监委开展信访轮岗接访活动，让年轻纪检监察干部通过学习检举控告工作规则、接受信访业务培训、接待来访群众、受理办理信访举报件、督查督办信访举报件等过程，在实践锻炼中提升群众工作能力。目前，已有11名年轻干部参与信访轮岗。与此同时，强化学习培训，制定年度培训计划，通过“线上+线下”“集体+个人”“学习+考试”等方式组织培训学习，并督促机关各部门坚持“日学一小时”，抓实年轻纪检监察干部的学习培训。

开辟“砺剑练兵场”，破解年轻干部阅历单一、经验欠缺等问题。路北区纪委监委安排纪检“新兵”直接参与自办留置案件，由审查“老兵”对办案“新兵”在线索研判、谈话技巧、证据固定等各个环节进行传帮带，帮助年轻干部在办案实战一线迅速成长。同时，充分用好上级专案组抽调办案人员的机会，选派业务骨干跟案锻炼，通过直接参与上级大案要案查办提升在审查调查工作中攻坚克难的本领。2024年上半年，全区4名“95后”参与7起留置案件，3名业务骨干到唐山市纪委跟班学习。

开辟“雏鹰练兵场”，破解基层年轻干部人员分散、缺乏实战等问题。路北区纪委监委聚焦监督检查、审查调查、案件审理、巡察、文字综合五类专业人才培养，通过理论学习、业务培训、实战训练、考评考核等方式，组织30名镇（街）纪（工）委以及区直机关年轻纪检监察干部参与轮训，结合基层年轻干部自身情况及擅长领域，安排机关、巡察、监督检查室跟班学习锻炼，亲身体验机关的工作作风、规范和标准，不断提升年轻纪检监察干部履职能力。