近年来，路南区牢固树立大抓基层的鲜明导向，强化党建引领基层社会治理效能，聚力社区党组织“抓党建、抓治理、抓服务”主责主业，集中多方力量全速推进基层工作者职业体系建设，实现专职网格员、社区工作者、社区党组织书记梯次链条化发展闭环，努力让基层工作者更有奔头、更有劲头、更有甜头，全面激发基层治理新活力，构建基层治理新格局，优化为民服务新功能，为加快实现路南区高质量发展提供坚强保障。

高位推动

推进社区工作队伍构建规模化、规范化

路南区委坚持顶层设计、总揽全局，聚焦专职网格员、社区工作者、社区党组织书记阶段式职业发展闭环，先后制发了《路南区专职网格员管理办法》《路南区社区工作者管理与考核实施细则（试行）》《路南区社区党组织管理办法（试行）》《关于将优秀专职网格员逐步纳入员额制管理社区工作者队伍的实施办法（试行）》等制度文件，畅通专职网格员、社区工作者、社区党组织书记的一定比例择优晋升路径，全面推动《全市从优秀村（社区）党组织书记中考录乡镇（街道）公务员工作实施办法》在路南区落地落实。制度化明确管理范围和工作职责，优化选任招聘、教育培训、待遇保障、规范管理、绩效考核、激励机制、辞职辞退等7个重点环节，健全“选育管用退”链条，逐人建立工作档案，持续加强基层工作者规范化、专业化管理。

多措并举

推动社区工作队伍成长细致化、成熟化

路南区委坚持以党建引领社区治理，紧紧围绕提高基层工作效能，打造“进出有通道、素质有提升、履职有目标、发展有空间、待遇有保障”的基层工作者队伍管理体系。

完善薪酬保障，让社区工作队伍干劲满满。建立社区工作者“三岗60级”薪酬体系，以最高标准落实社区工作者绩效，在省市要求的基础上，对于年底考核优秀的，额外奖励1500元，持续激发基层工作者干事创业热情。

拓宽晋升空间，让社区工作队伍奔头十足。从专职社区网格员队伍中，按一定条件、比例，选拔招录工作表现优秀的，纳入员额制管理；对于员额制社区工作者中“35岁左右，全日制本科学历以上，社区党员副职”等条件人选，建立后备人才库，通过全区公开比选等形式，从中选拔社区党组织书记；对符合条件、表现优秀的社区书记，纳入事业、公务员编制管理。搭建从网格员到公务员的择优晋升台阶，树立“能者上”的选用导向。截至目前，路南区从优秀后备人才库中选任社区党组织书记8人，在岗社区党组织书记中纳入事业编制管理40人，转录公务员4人，占比52.4%。社区工作者干事创业热情得到进一步激发，“头雁”队伍年龄、学历结构得到进一步优化。

注重素养提升，让社区工作队伍服务有效。持续加大社区工作者培训力度，加强业务指导、交流锻炼，实施社区党组织书记“导师帮带”制，定期高质量举办社区书记论坛，组织优秀党组织书记赴武汉等先进地区沉浸式学习，全面提升社区党组织书记综合素质和整体水平，不断提高社区基层党组织基层治理效能和为民服务水平。

搭建平台

推动社区工作队伍服务高效化、品牌化

路南区坚持党建引领，探索实施“一引双融三化”治理模式，深入推进“六位一体”社区治理体系建设，构建五级组织架构，打造为民服务阵地，推动基层工作队伍在城市基层党建系统建设中的作用全面凸显。

党组织凝聚作用全面加强。路南区以基层组织全面创A为抓手，围绕中心工作，找准领域特色与党建工作的融合点，推进社区“大党委”规范提升，深化“党建引领、网格管理、治理机制、为民服务”四好标准，创建社区A档党组织43个，占比51.2％，为基层工作者队伍建设夯实坚强组织保障。

为民服务阵地全面铺开。持续优化党群服务中心体系功能，深化区、镇街、社区三级“初心家园”创建，打造区级“初心家园”1个，镇街级“初心家园”7个，村（社区）级“初心家园”156个，基层工作者为民服务平台全面搭建，社区党组织的政治功能和组织功能持续加强。

为民服务形式全面升华。依托“初心家园”资源整合优势，结合“美好社区”社会工作发展服务中心、“幸福家园”居家养老服务中心等专业社会组织力量，围绕“一老一幼”服务体系，开展“初心小院”“百姓大集”“你好邻居社区节”“微心愿、我帮办”“3+2”小组“爱在路南，上门行动”等为民服务形式，不断增强社区工作力量，提升社区党组织为民服务效能。（陆南）