环渤海新闻网消息（陆南）近年来，唐山市路南区坚持发挥党建引领作用，将社区工作者队伍建设作为基层社会治理的重要基础性工程，聚焦“全周期”“全链条”“全方位”要素，着力强化社区工作者队伍的职业体系、培养体系和管理体系建设，积极锻造一支政治素质好、专业能力强、群众满意度高的“硬核”队伍，为高质量推进党建引领城市基层社会治理提供有效支撑。

聚焦队伍建设，完善“全周期”职业体系

路南区针对社区工作者队伍建设中存在的人员不稳、晋升不畅、职业感不强等问题，配套制定出台社区工作者职业体系建设相关政策，建立社区工作者“三岗60级”薪酬体系，以最高标准落实社区工作者绩效，在省市要求的基础上，对于年底考核优秀的，额外奖励1500元，持续激发基层工作者干事创业热情。同时，大力拓展社区工作者晋升通道，对于员额制社区工作者中“35岁左右，全日制本科学历以上，社区党员副职”等条件人选，建立后备人才库，通过全区公开比选等形式，从中选拔社区党组织书记，打破社区工作者成长天花板，为社区工作者职业体系建设工作提供强有力的政策支持和组织依托。

聚焦能力提升，优化“全链条”培养体系

路南区持续加大社区工作者培训力度，每年对社区“两委”干部及社区工作者集中轮训，实现培训教育全覆盖。同时，强化社区工作者实践锻炼，实施社区党组织书记“导师帮带”制，定期举办社区书记论坛，组织优秀党组织书记赴武汉等先进地区沉浸式学习，全面提升社区党组织书记综合素质和整体水平。在此基础上，按一定条件、比例选拔招录工作表现优秀的基层网格员，纳入员额制管理，搭建从网格员到公务员的择优晋升台阶，为社区工作者实现个性培养、分类赋能，有序打造工作梯队。

聚焦严管厚爱，建立“全方位”管理体系

路南区先后印发《路南区专职网格员管理办法》《关于将优秀专职网格员逐步纳入员额制管理社区工作者队伍的实施办法（试行）》等制度文件，进一步细化社区工作者职能任务清单，完善社区工作者网格化管理，推动各社区社会工作者全部下沉至社区网格中，察民情、解民忧、纾民困。同时，将社区居民满意度作为社区工作者薪酬绩效兑现的重要参考内容，社区工作者日常服务群众表现与其薪酬待遇、续聘解聘等挂钩。在此基础上，注重从优秀社区工作者中发展党员，在各类表彰推荐时重点向日常表现突出的社区工作者倾斜，让广大社区工作者“有奔头、有甜头、有盼头”。

下一步，路南区将继续深化社区工作者队伍建设工作，进一步完善使用和赋能机制，不断强化社区工作者的引进、培育、管理等关键环节，在拓宽选拔渠道、强化实践锻炼、增强理论水平等方面持续发力，不断提升社区专职工作者的综合素质能力，为高质量建设“经济强区、幸福路南”汇聚强大动能。