以匠心铸就国之重器
——记全国劳动模范、中国二十二冶集团中冶重工（唐山）有限公司总工程师李景生
记者 韩冬 通讯员 张志
走进中国二十二冶集团中冶重工（唐山）有限公司的精锻厂，机器的轰鸣声不绝于耳，一个个零部件在多向模锻生产线上生产、组装、调试。这里是我国高品质锻件的生产基地。
“这条2012年投产的40兆牛多向模锻生产线，是自主研发制造的国内首条多向模锻自动化生产线，开创了国内钢丝缠绕多向模锻领域先河。”总工程师李景生告诉记者，公司制定的《预应力钢丝缠绕技术规范》成为行业标准，更是带动我国模锻技术整体跨越20年发展代差。
作为2024年全国五一劳动奖章获得者、2025年全国劳动模范，李景生用二十余年的坚守与创新，带领团队打破国外技术垄断，攻克“卡脖子”难题，以匠心铸就国之重器，诠释了新时代产业工人的使命担当。
图为全国劳动模范、中国二十二冶集团中冶重工（唐山）有限公司总工程师李景生。记者 闫军 摄
扎根基层：从普通技术员到行业领军者
1977年，李景生出生于唐山的一个普通工人家庭，自幼便对机械制造有着与生俱来的热爱。“最喜欢的事情就是看父亲和工友们操作各种机器设备，那些钢铁巨兽在他们手中变得如此驯服，这让我觉得特别神奇。”李景生回忆道。
1999年，从河北理工学院电子工程专业毕业的李景生，入职中冶重工，成为冶金设备安装调试技术员。面对复杂的设备系统和艰苦的工作环境，他从最基础做起，白天跟着老师傅们爬高上低，熟悉每一个零部件，晚上研究设备图纸和技术资料。
凭借钻研精神，李景生很快成长为公司的技术骨干。2003年，在参与某大型轧机项目时，他创新性地提出了“分段预装、整体校准”的新工艺，使安装效率提高了30%，精度达到国际先进水平。这一创新让26岁的李景生崭露头角，也坚定其技术创新的决心。
攻坚克难：打破国外技术垄断
2006年，中国重型机械行业迎来重大发展机遇。29岁的李景生临危受命，作为总工程师参建内蒙古北方重工360兆牛黑色金属垂直挤压机和150兆牛穿孔制坯机项目，这是当时世界最大的挤压设备，生产核心技术长期被国外垄断，项目面临巨大挑战。
“接到任务时，压力大得几个晚上睡不着觉。”李景生回忆说，“但想到这是打破国外垄断的关键一战，我们必须成功！”面对毫无经验可循的困境，李景生带领团队开始了艰苦的技术攻关。他们采用“逆向工程”方法，通过有限元分析和计算机模拟，反复优化设计方案。在设备安装阶段，针对超大型部件吊装难题，他发明了“多吊点动态平衡系统”，解决了百吨级部件毫米级安装精度的世界性难题。
经过18个月的连续奋战，项目团队最终圆满完成任务。2008年，设备一次试车成功，生产出的大口径厚壁无缝钢管完全达到国际标准，标志着我国极端挤压、锻造能力跻身于世界装备制造先进行列，填补了我国在重型装备领域的空白，实现了大型设备安装领域的重要突破，这一突破为国家节约外汇超过10亿美元，项目荣获国家科技进步二等奖、鲁班奖等荣誉。
自主创新：引领行业发展
“真正的核心技术是买不来的，必须走自主创新之路。”这是李景生常挂在嘴边的话。2010年，他带领团队开始研发200兆牛换热器波纹板片成形液压机。这种板式换热器当时全球只有瑞典能够生产。
研发过程异常艰辛。面对高强度特种钢材的成形难题，李景生提出了“预应力框架+多缸联动”的创新结构，通过精确控制32个液压缸的同步运动，实现了超大尺寸波纹板片的高精度成形。2013年，设备成功投产，使我国LNG储罐制造成本降低40%，推动了中国能源装备的国产化进程。该项目获得国家专利10项，其中发明专利6项。
此后，李景生又带领团队相继攻克了40兆牛多向模锻液压机、120兆牛多向模锻生产线等多项“卡脖子”技术。特别是在航空航天领域，他们研发的400兆牛模锻液压机用缠绕式液压缸，为国产C919大飞机提供了关键部件。“看到我们制造的部件飞上蓝天，那种自豪感是无法形容的。”李景生动情地说。
绿色转型：推动行业可持续发展
近年来，随着国家“双碳”目标的提出，李景生将目光投向了绿色制造领域。“中国制造要走向中国创造，必须坚持创新驱动、绿色发展。”
2018年，他主持研发的氢基熔融还原炼铁技术取得重大突破。“传统高炉炼铁每吨铁产生2吨二氧化碳，而我们的新工艺可以减排50%以上。”李景生介绍道。该项目在河北建成示范生产线，年产30万吨高纯铸造生铁，年减排二氧化碳达36万吨。
2020年，李景生团队与西安交通大学合作开发的“液态熔渣干式离心粒化与余热回收技术”在唐钢成功应用。这项创新技术不仅实现了高炉渣资源高效利用，还能回收余热发电。“一条生产线年发电1600万度，相当于节约标准煤5000吨。”
在环保装备领域，李景生主持研发的“高炉煤气水解—吸附深度净化系统”达到国际领先水平，使钢铁企业煤气中的硫化物排放降低80%以上。目前，该技术已在多家大型钢铁企业推广应用，年减排二氧化硫超过1万吨。
作为“河北省示范性创新工作室”带头人，李景生特别重视人才培养，通过“导师带徒”传承技艺，通过“项目练兵”提升能力，通过“创新激励”激发潜能。10年来，他培养的技术骨干超过50人，其中12人获得省部级以上荣誉。近三年完成技术创新项目86项，获得专利53项，创造经济效益超过5000万元。
