河钢集团唐钢公司将文明创建与生产经营深度融合

培树典型 “学榜样、当先锋”蔚然成风

2025年10月27日，河钢集团唐钢公司举办“凝聚奋进力量”榜样事迹分享会。河钢集团唐钢公司供图

在渤海湾畔，河钢集团唐钢公司以一场火热的文明跨年活动开启新的一年。随着8名市级文明标兵发出“以主人翁姿态投身文明创建”的倡议，6大类9项活动陆续展开，钢城内外洋溢着温暖而积极的气息。

近年来，唐钢公司将文明创建与生产经营深度融合，通过形式多样的学习宣讲、榜样引领和全员创建，让文明之花开遍厂区，也凝聚起推动企业高质量发展的坚实力量。岁末年初的这场文明跨年活动，正是唐钢持续推进精神文明建设的一个缩影。

为了让党的创新理论真正走进一线职工心里，唐钢公司党委探索出“示范带动学、系统全面学、及时跟进学、联系实际学”的“四维联动”学习模式。党的二十大和二十届历次全会精神被转化为通俗易懂的“大白话”，通过领导干部带头讲、基层书记进车间的方式，送到每一个班组。

党的二十届四中全会后，该公司两级党委中心组开展集中学习78次，313名基层党支部书记走进车间宣讲39场，引导职工从“思想破冰”走向“主动参与”。

炼铁事业部一高炉作业区党支部书记尹海斌在生产线上的宣讲颇受职工欢迎。他把企业智能化、绿色化、融合化发展的大主题，转化为职工关心的“工资涨不涨、福利好不好、技能提不提”等小话题，并在宣讲后留出时间倾听大家意见。

2025年以来，这样的基层宣讲已开展2500多次，累计为职工协调解决住宿、餐饮、洗浴、乘车、办公环境改善等实际诉求480多项。

身边的榜样，是最动人的风景。2025年10月27日，唐钢公司举办“凝聚奋进力量”榜样事迹分享会，四位优秀职工代表讲述了扎根产线、创新创造的感人故事。

他们不是遥不可及的英雄，而是大家身边的同事。唐钢公司有一个坚持了34年的传统——每季度评选“爱岗敬业十佳职工”，从一线操作工到后勤服务人员，只要踏实肯干、事迹突出，都有机会登上领奖台。

34年来，已有1300多名基层先进典型通过这个平台被大家看见、记住。

更令人振奋的是，唐钢公司职工吴潇战胜来自34个国家120余家企业的选手，夺得第19届世界模拟炼钢挑战赛冠军。

截至目前，唐钢公司已有4人获得该项赛事世界总冠军，并连续三年荣获团体冠军。这些成绩背后，是广大职工潜心钻研、不断突破的敬业精神和钢铁报国的深厚情怀。

在唐钢公司，温暖的故事每天都在发生。有人拾金不昧归还万元现金，有人连续十年资助贫困学生……公司将这些暖心善举通过报纸、短视频、道德讲堂、分享会等多种形式广泛传播，营造出“学榜样、当先锋”的浓厚氛围。

截至目前，唐钢已有8名职工获得唐山市文明标兵称号，青年职工石晓伟荣获河北省岗位学雷锋标兵，并加入唐山市宣讲示范团，走进社区与青年面对面交流。

文明创建不仅在于氛围营造，更在于融入日常、促进生产。

1月6日，唐钢美锦煤化工公司举办“践行文明行为 争做文明职工”演讲比赛。职工王欢在赛后表示，活动让她更加理解了“把工作当作家事办”的责任担当。

唐钢公司组织开展志愿服务、演讲比赛、技术攻关等一系列全员活动，修订新版《职工基本道德行为规范》，将70项行为准则绘成漫画口袋书，发放到每名职工手中，让文明规范放在口袋里，装进脑子中。

对职工的关爱同样实实在在。唐钢公司每年发放帮扶补助款超百万元，累计帮助2000多个职工家庭获得医疗救助；连续开展21年的“金秋助学”活动，已助力1386名困难职工子女圆了大学梦。

在文明新风的沐浴下，唐钢公司凝聚起强化业绩导向、瞄准行业一流的奋斗合力。

2025年，唐钢公司开发新产品119项，其中8项产品实现国内或行业首发；公司入选工业和信息化部首批“卓越级智能工厂”名单，通过中央宣传思想文化工作领导小组复核，蝉联“全国文明单位”。（贾成宁 姬涛 高 珊）