近年来，中国移动河北唐山分公司（以下简称“唐山移动”）紧扣集团、省公司战略部署，坚持育人才、激活力、树标杆，统筹严管与厚爱，深化基层“冀先锋”品牌建设，不断激发队伍内生动力，为企业高质量发展筑牢人才支撑与组织保障。

以育才强梯队。唐山移动深入实施“优才计划”4.0，搭建全周期复合型人才培育体系。创新建立人才积分评价机制，将一线实践、技术创新、专业资质纳入评价维度，构建“青年—骨干—专家”递进式人才雁阵，补齐基层数字化人才短板。常态化推动市场骨干向融合岗位转型，落实政企“强军计划”，组建多行业作战中心，优化基层支局人员配置。打造“凤凰大讲堂”“先锋训练营”本土化实训平台，紧扣本地钢铁、教育、金融等重点产业需求开展实战培训，常态化推进市县轮岗交流，以实战淬炼专业人才。

以实干聚人心。唐山移动持续压实基层管理责任，优化闭环考核激励机制，促进“责、权、利”统一，切实为一线减负增效。纵深推进“建功在一线”一号工程，树立实干实绩导向。扎实开展“涅槃聚力・思政护航”专项行动，推行“三四五”思想谈话工作法，依托思政微课堂、月刊专栏、EAP思政培训等载体，做实做细员工思想引导。建立“记录—反馈—回访”闭环管控机制，实现员工诉求分级处置100%闭环，精准纾解员工难题，不断增强队伍归属感、凝聚力。

以标杆树新风。唐山移动打造“凤凰涅槃·唐移先锋”特色荣誉品牌，构建年度、条线、基层三级表彰体系，常态化选树先进典型、宣讲先锋故事。围绕市场拓展、客户服务等重点场景设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”在项目攻坚、防汛保通等一线亮身份、当先锋，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。坚持严管厚爱双向发力，常态化开展廉洁警示教育，紧盯重点领域监督执纪，以刚性约束筑牢作风底线、以正向激励点燃干事斗志，涵养风清气正、实干担当的良好生态。

下一步，唐山移动将持续深化涅槃行动“12345”发展模式，建强人才梯队、做实激励保障、树牢先锋标杆，锻造敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代通信铁军。（高雁飞）