| 开滦高管带头减薪
-高管职务消费同比要降低40%以上
-企业承诺不裁员或降低普通职工薪水
环渤海新闻网消息 日前，为应对金融危机，防范经营风险，开滦集团高级管理人员带头减薪，并明确了不因金融危机裁员或降低普通职工薪水等政策。
从今年1月起，集团公司领导和高管人员年薪月预付标准减发20%。在工资和奖金的管理上，明确审批程序，合理调控各类群体的工资和奖金的分配比例关系。公司明确，招待费、通讯费、公务用车、出差费用等高管人员职务消费比上年实际支出数额要降低40%以上。同时严格控制车辆添置和更换，降低公车购置运营成本，2009年不得购置小轿车，不得以任何理由擅自购置、更换公务用车。严格控制会议费支出，严格控制异地开会，高级管理人员原则上不得参加中介机构组织的会议。除确因工作需要出国外，不再审批其他一般性的出国学习考察项目。
同时，开滦集团积极做好职工队伍的稳定工作，明确了不因金融危机裁员或降低普通职工薪水等政策。集团公司严格执行河北省职工工资增长指导线，工人井下津贴，由原来的每工20元调整到每工30元。职工夜班津贴，由原来的每班8元，调整为前夜每班10元，后夜每班15元。此外，集团还开始面向在岗的农民工招录合同制工人，目前已有300多人进入了招录程序，有力地坚定了职工与企业同舟共济、共渡难关的信心和决心。
开滦集团应对金融危机的政策措施在该集团广大职工中引起了积极的反响。这公司在1月份超额10万吨完成计划的基础上，到2月22日已生产煤炭214万多吨，煤炭库存较去年末减少40%。(董泽民、杨文进) |
