| 丰南五措并举打造一流干部队伍
环渤海新闻网消息（孙海芬、李凤雷）早春时节，一场以“培树一流作风，打造一流队伍”为主题的“干部作风建设年”活动在丰南大地打响。这区以该活动作为进一步提升干部素质的契机，提出抓重点、抓典型、动真的、来实的，在解决突出问题上下功夫，着重开展了五项活动。
开展专项考核活动，注重一个“细”字。丰南进一步健全干部考核和评价机制，加强和改进经常性考核，到重点工作的一线进行专项考核，更加注重对打基础、谋长远的“潜绩”考核。同时，注重考核结果的运用，坚决贯彻实行末位问责和末位淘汰制，一个部门、一名干部的工作长期处在落后位置的，对部门主要负责同志及相关干部进行诫勉谈话，责令其制定整改措施，限期解决存在问题；对改进措施不到位，工作没有起色的，坚决予以调整。
开展整顿提高活动，注重一个“实”字。切实减少文件、会议和各类检查评比活动。转变会风，严格会议审批，精简会议规模，坚持少开会、开短会。转变文风，精简文件种类，控制文件数量。区纪委对各类达标评比活动进行全面清理整顿，认真加以规范，并以适当的方式向社会和基层公布。全面推行“一线工作法”。从区级领导干部做起，坚持深入基层、深入实际，深入到工作推不开、群众意见多、问题错综复杂的地方，在一线决策，在一线拍板，推动工作快落实。
开展“效能革命”活动，注重一个“快”字。这区一是简化决策程序。各级各单位根据权限对决策事项进行逐一梳理，压缩决策环节，规范决策流程，提高决策效率。同时，发挥各领导成员的决策职能作用，完善议事规则。二是简化审批程序。对现有行政审批事项实行项目预审批制度，只要符合规划、环评标准、产业政策和土地政策，项目就可以开工建设，其他后续审批手续可在建设过程中陆续完善。继续推行电子政务、联合审批、超时默许、零成本注册等制度，提高审批效率，降低企业公共成本。三是改进公共服务。科技、教育、文化、卫生等公共服务部门，向群众公开服务内容，接受群众的监督，为群众提供最好的公共服务，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
开展责任分包活动，注重一个“狠”字。这区四大班子成员分包镇乡(城区街道)、重点企业、重点项目、信访案件和其他重点工作，实行考核与分包单位和分包工作进行捆绑。落实公开承诺制，区、乡、村三级干部就年度工作目标作出承诺，接受社会和群众监督。全面落实限时办结制和问责制。对区委、区政府交办的重点工作和分包的重点项目限定时间完成，无正当理由一次完不成工作任务的，要向区委说明情况；两次完不成任务的，要调整工作分工；两项工作两次完不成任务的，不予分工。各镇乡、区直各单位对区委、区政府确定的重点工作完不成任务的，要进行通报批评直至组织处理和纪律处分。农村两委干部没有兑现承诺的，要引咎辞职或勒令辞职。
开展廉政建设活动，注重一个“严”字。这区大力开展“两个务必”教育，坚持“六个严禁”，即严禁大吃大喝、严禁公车私用、严禁公款旅游、严禁参与赌博、严禁婚丧事大操大办、严禁以权谋私。 |
