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“破格”可以,“出格”不行

  面对干部提拔中的“破格”和“出格”,网络舆论呈现出两边倒的态势。

  每次爆出年轻干部被破格提拔时,网上总是一片质疑声,舆论几乎一边倒的质疑和抨击年轻干部破格提拔。“湘潭神女”、“安徽22岁团县委副书记”等均引发了众多网民关注的焦点,进而导致事件出现逆转。

  和上述事件截然不同的是另外一则消息,28岁留学博士邓鹤翔被武汉大学聘为正教授,享受正处级待遇,同样引发网民热议。与经常出现的习惯性质疑不同,网民一片叫好之声,很多人称他为青年楷模、励志榜样,表达了对他的羡慕和膜拜。

  两相比较,公众的态度何以大相径庭?归根结底,关键就在于“破格”和“出格”。对“80后”教授褒奖有加,对“80后”干部却严加追问。舆论的不同反应,可以说针对的并不是当事人的年龄和出身,而是提拔任用是否遵循公平、公正、公开等基本原则。强烈的态度反差,绝不仅仅是一种情绪化的表达。在其背后深刻折射出的,是社会和公众对于暗箱操作的痛恨,对于公平竞争的渴望。

  其实,“破格提拔”本身不是问题,对那些知识新、能力强、干劲足的年轻人就应该敢于破格,大胆使用。但是,“破格”的程序必须公开透明,“破格”的理由必须充足正当。如此,才能令人心悦诚服。那些行一己之私,打着“破格”的幌子,却做着“出格”的事,不仅严重违背破格选拔制度的初衷,更影响和损害着党和政府的公信力,势必引发网民“拍砖”,遭至谴责和唾弃。

  处理好“破格”和“出格”的问题,关键在于干部的选拔任用,必须做到“公平、公正、公开”。组织部门要在“严格标准、严格程序、严格纪律”,“按原则办事、按规矩办事”的基础上,科学制定“破格”依据,准确衡量“优秀”标准,真正为党和国家选贤任能。

  (烟雨红尘)

编辑 冯叶
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