| 日前，仲祖文发文《不准为干部提拔“打招呼”》，文章指出：“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(11月28日人民网)
曾几何时，“近水楼台先得月”成为一些人供奉的信条；“朝廷有人好做官”成为某些“火箭提拔”官员的助推器；“大树底下好乘凉”成了某些利益团体“抱团取暖”的共识。每到换届之年、干部提拔之际，“递条子”、“打招呼”不绝于耳，“上蹿下跳”者忙的不亦乐乎。“打招呼”者，借着冠冕堂皇的理由，或动之以“情”，或晓之以“理”，或示之以“利”，或恃之以“权”，为一些不符合条件的“自己人”说好话、求关照，实质上是为了个人或小团体的利益，以人情关系取代客观标准，说到底是以权谋私。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。
掀开“打招呼”的盖头，暴露出来的是某些官员的浮躁、蠢蠢欲动和急于求成的态度，更显示了现在某些干部好大喜功、形象工程、给自己脸上贴金的错误的政绩观，“干得好不如说得好”、“群众满意不如领导开心”的错误心态成了某些人的施政理念，“三年一小步，五年一大步”成了某些官员追求的“加速度”，为了“步伐稳健”，绞尽脑汁的谄媚领导、投其所好的打点上级成了某些官员的主修课程，每天想的不是群众的“酸甜苦辣”而是领导的“喜怒哀乐”，把为人民服务抛到了九霄云外，如此种种，误的是正事、毁的是形象、伤的是民心。
拒绝“打招呼”，对官场潜规则说不。一要认真。要把“认真”作为干部管理的一条重要原则，加强教育引导，加大对用人上不正之风的治理力度，使干部懂规矩、守纪律。二要坚决。各级党委主要负责同志和组织人事部门要坚持原则、敢于担当，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。三是追责。对那些出面“打招呼”和请托“打招呼”的人，都要严肃处理，轻则批评教育，重则纪律处分，发现一起、查处一起、曝光一起;即使本来优秀、已作为提拔使用人选的干部，如果有请托“打招呼”的行为，一经发现也要取消提拔使用资格。
坚决刹住“打招呼”现象，根本在于构建严格科学、有效管用的选人用人机制。要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。
（云本无心水自流）
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