| 近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。修订后的条例加入了“裸官不得提拔”等与当前实际联系紧密的内容。此前被舆论和民众诟病已久的“裸官”问题，终于在制度层面得到了明确。(1月17日新华网)
一个国家固然不能因为某人是官员，就剥夺其妻小自由迁徙的权利，但却有防范官员腐败外逃的责任。新修订的《干部任用条例》首次明确规定“裸官”不得列为考察对象、不得提拔，让公众看到了“管住裸官”的可能。
问题是，眼下我们发现和认定“裸官”的制度还不够健全。一方面，有关部门缺乏有效的认定手段。时下，很多地方确定某位领导干部是否“裸官”，很大程度上靠官员个人事项报告制度。该制度要求官员如实填报家属信息、家庭财产等，这里面虚报信息者众，却鲜有人被追责。显然，单靠官员的自觉、坦诚，很难发现“裸官”。
另一方面，目前公众缺乏监督“裸官”的必要途径。因为信息公开不够，透明度低，“裸官”混迹于众官员之中，不出事很难被发现。有学者明确表示，中国“治裸”的最大问题，在于其“内部式而非外向型”的监管方式，未能发挥公众监督的作用，今天这个问题依然有待解决。
“管住裸官”，守住忠诚底线、坚定国家信仰，是整个社会的共同责任。这需要我们继续推进领导干部财产公示，让“裸官”裸露在阳光之下；这需要官方监管与民间监督保持密切合作，让“裸官”无处匿形；也需要我们更有效地限制“裸官”的权力。(枫叶)
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