| 近日，第十二届全国政协委员、作家何香久向政协递交提案，建议提高公务员工资。这份提案瞬间引起舆论狂澜，“2万多网友跟帖”，网上是铺天盖地的骂声(据3月6日《法制晚报》)。
其实，基层公务员工资低，是不争的事实。许多地区，已经有十年未涨工资了。而且，按照国家有关薪酬政策，本该领到手的文明奖励、事业编制人员的绩效工资之类的报酬，也未能足额兑现。
此番作家委员何香久为公务员涨工资的提案遭到吐槽，其实远离了公务员目前实际工资水平及现状，而放大了公务员的负面问题，诸如灰色收入、贪腐问题，还有就是公务员所提供的社会管理服务不被公众认可，群众不满意等。这对于公务员来说，未免有“一马勺坏一锅”的效应。
同样呼吁薪酬改革的全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才所提出的“公务员薪酬制度改革，不能简单地理解为涨薪”的观点，就很中肯。他对此建议国家设立“薪酬调查委员会”，定期根据物价水平、社会工资水平等因素来评估，从而确定公务员薪酬的调整，做到可升可降，也具有一定的可操作性。
一味吐槽公务员涨薪提案，是不客观、不公正的。特别是目前落实八项规定，反腐风暴席卷全社会，公务员的不合法、不合规收入会得到遏制、杜绝。当“过年一棵葱也不发”“吃水果必须要自己买”成为公务员的生存常态，我们必须冷静、客观、公正，尤其能够横向评估比对公务员的实际收入问题。所以，给公务员涨薪的提案应受到重视，给出审查意见，准予立案，准予提交，并得到有关部门、有关人员的答复。
此外，对于公务员的薪酬标准考量，必须与公务员的实际付出，与公务员提供给社会的管理服务的实绩结合起来，达到付出与回报对等。
公务员作为一个社会群体，并非人人强势，人人腐败。当现实反腐有力，公务员管理机制体制健全，落实到位，公务员完全可以成为一个令人尊敬的群体。
正是从这一点说，面对公务员涨薪提案，我们不能掉以轻心，从骨子里丧失对公务员的录用或使用自信、教育自信、管理自信。老实说，这样疯狂吐槽，或是社会焦虑的反映。（贾志勇）
|
