| 中共中央新的《干部任用条例》颁布实施后，各省、各市乃至各县，在干部选拔任用尤其在年轻干部的选拔上都出台了相关政策，体现了在推进干部队伍年轻化、知识化等方面大胆启用优秀年轻干部的用人导向。
现在是网络信息“微”时代，年轻干部选拔任用很容易引发广大微友“吐槽”，“吐槽”的焦点是干部的家庭背景、年龄、工作能力和成绩，甚至会通过“微博”、“微信”等迅速把事件推到舆论的风口浪尖。出现这样结果的原因很简单，干部选拔任用还不够公开、不够透明，让人们不得不遐想。因此，年轻干部选拔任用，需要各地在选拔标准、程序、过程上更加严格、更加规范、更加公开、透明，消除广大党员干部群众对“潜规则”“官二代”“违规提拔”等疑虑。
严格把握干部选拔任用标准。要更加注重选拔德才兼备、品质优良、素质能力突出、群众基础好的优秀年轻干部充实到各级干部队伍当中，考察时要充分的调查了解年轻干部工作、生活中“德”的表现，重点考察干部的工作实绩，将吃苦耐劳、经受考验，在攻坚一线和基层工作的年轻干部选拔到领导干部岗位上。
严格规范干部选拔任用程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，年轻干部的选拔任用程序，进一步规范民主推荐、党委研究推荐、全面考察、广泛征求意见、任前公示等各个环节，最终决定是否提拔重用。
与此同时，要将优秀年轻干部的基本情况、简历、现实表现公开，真正广大干部群众参与、选择和监督；要将优秀年轻干部选拔任用的过程公开，接受社会各界监督，这样走上领导岗位的年轻干部，才能真正树立威信，更好地开展工作。
优秀年轻干部选拔任用只有更加公平、更加透明，才能不断提升选拔任用的公信度，才能进一步树立重德才、重实绩、重群众公认的用人导向，年轻干部的选拔任用也才会走得更稳、更长久。
(乐在其中)
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