| 姜德果书记在讲话中强调，要把打造一支善于领导和推动转型发展的高素质干部人才队伍作为当务之急，努力提高干部选任和人才队伍建设水平。这就要求我们要用全新的视野来谋划组织工作。要坚持与时俱进，对干部高标准、严要求，把党的群众路线教育实践活动与当前的干部工作紧密结合起来。
现在有一部分同志对干部工作的认识存在偏差，尤其是个别乡镇党委书记，对经济发展关注程度过高，对干部工作抓得不够实，发展经济是“行家里手”，抓干部工作却成了“门外汉”。发展是硬道理，但是归根结底还是要靠人来推动，干部队伍是推动发展的领头羊，是促进社会进步的排头兵。这就要求我们在选拔任用干部上下工夫，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部放到真正需要的岗位上。
第一，要做到“准”。习近平总书记在全国组织工作会议上提出，选什么样的人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。选准干部，首先要了解干部。了解一个干部，不单单局限于8小时内干部本人情况，还要扩展到8小时以外，多渠道、多层次了解干部。对干部考察不能只看重推荐情况，也应注重平时考察，对干部的日常出勤、所承担工作完成情况、在急难险重任务面前的表现等方面进行综合量化打分，从年初到年终综合评价，形成“全程式”干部考察体制。选准干部，要做到人岗相适。什么样的岗位适合什么样的干部，需要认真考虑，综合分析。选定一个干部干什么工作，要了解岗位特点，了解干部专长，适合抓经济发展不一定会协调处理基层矛盾，所以，我们在安排干部岗位时，要善于分析，充分考虑，让干部在最适合自己的岗位上发挥更大优势。
第二，要做到“严”。只有对干部高标准、严要求，才能帮助干部本人成长成熟,从而进一步助推党的事业向前发展。要落实好党要管党、从严治党的方针，把从严管理干部真正落实到干部队伍建设过程中，对干部从严教育、从严管理、从严监督。尤其要重视年轻干部的培养管理，把那些有发展前途的年轻干部有目的、有计划地安排到基层一线，让他们深入基层、深入实际去接受磨砺，提高本领。
第三，要做到“暖”。组织部门是干部之家，对于那些身处基层一线的干部，我们要多关心干部本人情况及家庭情况，在不违反组织原则的前提下，尽可能地帮助干部解决一些基本问题，让干部无后顾之忧，能够将更多心思放在工作上，全身心投入到基层工作中。同时，要合理安排干部交流转岗，不能让干部在相对艰苦的地方一干就是几个甚至十几个年头，这样会打击干部的积极性，不利于工作开展，合理的干部流动有利于党的事业蓬勃发展。
干部工作历来都是备受关注，随着时代的发展，干部工作也会遇到这样那样的问题，我们务必要紧跟时代步伐，既要解放思想，又要坚持实事求是，使好干部更多地涌现出来，助推党的事业健康蓬勃发展。
(吴兴国)
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