近期，中石油旗下最大的油田公司之一——大庆油田的部分职工及其家属，对于该公司职工子女“包分配”政策的改变表示不满。
职工不满的是什么？从原来的职工子女不管学历、不论专业一律包分配，到现在的二本非石油专业和三本都需要通过考试才能进入大庆油田。不满的就是侵害了原本属于他们的“利益”，但我们客观的来看，他们的这种利益本身就是一种特权，一种传统用人制度—世袭留下来的后患。
早在1993年，党的十四届三中全会审议通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中就明确指出：转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。其中建立现代企业制度重要的一方面就是建立科学的管理机制和用人制度。现在看来，要改变一直以来形成的传统用人制度绝不是一帆风顺，肯定会受到来自既得利益者的反对，但是这种反对不能成为停止改革的借口。
建立现代企业制度是健全社会主义市场经济体制的必然要求。用人制度作为重要的一个方面，必须要打破原来的格局，不能搞“世袭制”，只有这样才能体现公平，才能激发企业活力。试想一个没有从事过相关专业或者专业水平不达标的人去从事石油工作，不但不能产生应有的效益，还可能酿成重大事故，或者人浮于事，这本身就是一种权力寻租式的腐败。
针对大庆油田此次招聘政策的调整，人力资源和社会保障部副部长信长星介绍：近日国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情做出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位外，都要实行公开招聘。由此可见，国家的态度是明确的，公开招聘代替世袭招聘是一种趋势，不会因为有关群体的阻挡而搁置，我们也可以预期现代企业制度在我国也必将最终建立。
(范勇振)
