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"最美基层党员":开滦集团南仓矿业分公司郭鹏程

  郭鹏程,现任开滦集团林南仓矿业分公司人力资源部长。工作19年来,他历任组织部干事、团委书记、开拓区党支部书记、综合办公室主任、党建部长等多个岗位。在每一个岗位上,他都以勤奋务实、正直无私、感恩奉献的精神,认真履职,忠诚服务,成为开滦矿区道德建设的一面旗帜。其本人曾获国家无偿捐献造血干细胞奉献奖、省国资委党委首届职业道德模范及优秀党务工作者、集团公司劳动模范及优秀思想政治工作者、第二届唐山市道德模范等多项殊荣。

    一、延续生命,奉献大爱

    两次无偿为同一白血病患者捐献造血干细胞和淋巴细胞,体现了开滦人的无私大爱,彰显了开滦感恩奉献精神,在百里矿区广为传颂。2008年1月,加入唐山市及开滦红十字会首批捐献造血干细胞志愿者的郭鹏程,获悉他的HLA(人类白细胞抗原)与一位安徽籍白血病患者低配相合,他当即表示同意捐献。5月24日,得知病人病情加重,生命垂危,他赶赴石家庄无偿捐献了150毫升的造血干细胞,成为开滦首例、唐山市第3例、河北省第38例、全国第962例非亲缘性造血干细胞捐献者。2009年6月,他所救助的病人淋巴细胞又出现了新问题,生命再次受到威胁。他二次做出捐献决定,怕妻子担心,谎称出差,于2009年6月14日,再一次赴省完成了淋巴细胞的捐献,成为唐山市为同一病人捐献造血干细胞和淋巴细胞的第一人。他的大爱之举,唱响了感恩奉献主旋律,传递了道德建设的正能量,成为开滦员工学习的榜样。郭鹏程出生在农村,从小就受父母朴实善良、吃苦耐劳传统家风的感召和众多英模人物事迹的熏陶,“爱”的种子很早就在他幼小的心灵生根发芽,逐渐养成了诚实正直、敢于担当、乐于助人、无私奉献的优秀品质。一次,他在玉遵公路上发现一女孩被摩托车压倒在地不能动弹,第一时间拨通120急救车并护送其到附近医院就医,待联系到其家人后自己悄然离开。多年来,他曾4次无偿献血,多次帮助困难员工、救助特困生,捐款捐物累计8000余元。

  二、锐意改革,勇于创新

  面对持续低迷的煤炭市场和经济形势,郭鹏程同志不等不靠,迎难而上,积极推动公司改革创新,为企业打好挖潜增效、扭亏增盈攻坚战做出了积极贡献。积极推进部位化改革,组建了井口综合服务大厅和井上装卸队,减人34人,年创效119万元。积极推进机关机构改革和基层劳动组织调整,按照大部制的原则,减少机关部室5个,实现了小机关大服务。积极推进基层单位专业化重组,将综一队、综二队、准备区整合为综采区,形成了“一采一掘一开”的生产新格局。积极推进三项制度改革,构建起干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“六能”机制。积极推进管理模式创新,全面推行市场化精细管理机制,构建专业市场运作体系,实施以效益为中心的全面预算管理,健全价格体系,真正实现矿业公司市场化、区科精细化和班组价值化。组织研发了人才信息管理系统、学习考试和远程教育系统。2012年集团公司劳动定额定员管理年度会议在仓矿公司召开,《推进减人提效,大力开发人力资源》管理创新项目获集团公司、中煤协会、省创新管理委员会创新成果2等奖。

  三、踏实工作,无怨无悔

  “耐得住寂寞、付得出辛苦、经得起考验”是郭鹏程同志踏实工作的真实写照。自1995年参加工作以来,他始终用心做事,脚踏实地,无怨无悔,做到了平常而不平淡、平凡而不平庸。在团委他一干就是八年,在他眼里,想的不是如何尽快升迁,更不是疲于应付,而是满腔热情、一步一个脚印地踏实工作。他着眼于发挥团组织作用,在经费非常紧缺的情况下,开拓思路想办法,借力做功展作为。认真组织团青进行职业生涯规划,积极开展团的活动最佳方案设计、生产建功、创新创效、拜师学技、团务比武、文化沙龙等活动,工作真对真,效果实打实。为更好地服务员工群众,组建起开滦第一家青年服务站,开展政策咨询、心理疏导、图书借阅、手机充值、义务理发、补靴子等便民服务,累计服务员工10万多人次。开展团员周日义务奉献清理回收活动,并亲自带队,带头大干,在奉献中寻求快乐。2011年,在他刚调入党建部不久,恰逢迎接国家安全生产监督管理总局创建“安全文化示范企业”验收,时间紧、任务重,在将近一个月的时间里,从标准对标到指导基层实践,从方案设计到软硬件建设,从材料准备到会务筹备,经常工作到深夜,周休日从不休息,看到他时而布满血丝的双眼和忙碌的身影,工友们都劝他注意身体,他总是笑着说:“没事儿”。就是凭着这份对工作的热爱和执着付出,他深深感染着身边的同事,凝聚出强大合力,确保了创建“安全文化示范企业”一次性通过验收,得到了专家组的高度评价,他也被大家称为“泥腿子”干部。在综合办公室工作期间,为做好信访稳定工作,他带头开展“进班组、入家庭、访员工”活动,变被动接访为主动服务,把椅子上的功夫用在脚板子上,累计调研、走访、服务员工800多人次,解决实际问题80多件次,有效促进了矿区的和谐稳定。

  四、心系群众,甘当公仆

  牢记孔繁森曾经说过的“把自己当泥土吧!让众人把你踩成路”这一至理名言,作为企业的一名党员干部,他心系群众冷暖,关注员工呼声反映,以实际行动搭建起党组织与员工群众沟通的心灵桥梁,畅通员工群众诉求渠道,真诚帮助员工解决实际困难,大大提升了企业党组织的公信力。关心员工成长成才,出台了“四给”机制,启动了“三学”工程,搭建了人才培养平台,营造了优秀人才脱颖而出的环境,培养出了以集团公司首席技师刘少辉为代表的一批高技能领军人才。全矿一人多证员工达到766人。关心低收入群体生活,开展《提质增效,确保低收入群体增收,促进企业和谐稳定》课题立项研究,因地制宜,因人而异,制定有针对性的增收举措,实现企业与低收入群体的互惠双赢,受益156人次。关心大学生生活,实施鹊桥行动,组织地企联谊活动9场次,解决了部分青年的婚姻问题,稳定了毕业生队伍。关心矿工安全,开展“关注安全体验生活,服务亲人牵手幸福”主题服务活动,组织矿工家属进矿山、入井下、观现场,感受矿工的辛劳与不易,赢得家属的理解与支持,更好地服务亲人,促进矿井长治久安。

编辑 刘占金
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