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“近亲招聘”制度下的“保卫萝卜”因何助长

  近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。经查属实,相关责任人均已受到相应处罚。(新华网)

  俗话说,一个萝卜一个坑,比喻一个人有一个位置,没有多余。但是前提是踏踏实实,本本分分,付出相应的努力就会得倒应有的回报。而这里的“坑”显然已被布置、安排好,就等萝卜走个形式,走个过场,稳稳入库。毫无疑问这又是一起以权谋私的典型案例,折射出权力的野蛮疯长和肆无忌惮的挑战法律尊严和制度公信。近年来,各地违规提拔、萝卜招聘等恶劣事件屡见不鲜,如此的“保卫萝卜”貌似游戏般的乐此不疲,是为何故?

  持“假毕业证”报考相关职位,审核关如何通关?很是明显的程序漏洞,却能如同三级跳一般的顺利通过考试。亲属参加考试,却没有认真履行干部回避制度,明知故犯,是侥幸还是无视?此事件暴露的现有“唯亲是用”的招聘选拔病态,硬伤实在太突出,违规操作实在太明显,长此以往,何来的公平和正义,何来的平等准入门槛,何来的政府威信?

  此风切不可长,“拔出萝卜就要带出泥”,必须要有严明、刚性的问责,不仅是“带病”的萝卜必须重新考证是否符合规定准入,而且违规招聘部门和相关涉事人员同样必须严惩不贷。如果只是“发现一起、查处一起”,轻飘飘的仅此而已,很难起到杀一儆百的作用,而且会助长侥幸心理,助长歪风邪气,更是对国家法律和正义公然漠视的放纵。这就要求我们的人事组织部门高度重视,在出台任何招考政策的时候,秉承公平正义选拔优秀人才的宗旨,提供科学合理的工作岗位,也要求相关工作人员在工作中要避免疏漏,做好审查工作。对那些蔑视法律、心存侥幸硬碰“高压线”的官员,必须加大惩处力度,让权力在阳光下运行,必须明白“保卫萝卜”游戏与现实之间,有着本质上的区别,必须严肃对待,才能匡正人心。

  总之,只有从思想根本上剔除“近亲招聘”的毒根,彻底扶正公平正义的天平,慎思权力威严,自我约束,自我警醒,只有如此,才能让公招这一本就出于良性、公平的选拔制度得以健康存在和延续。(剑雪封侯)

编辑 冯叶
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