新形势下做好局机关思想政治工作的突破点

芦台经济开发区农牧局 刘克忠

　　随着事业单位改革的不断深入，广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。在全面推进事业单位改革创新的历史时期，如何最大限度地调动广大员工群众的积极性，使其在单位的工作中发挥更有效的作用，已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题。当前做好局机关思想政治工作的最大前提，就是要深刻了解并认识“多元化”中的人的需求，这是我们做好工作的核心要素。

　　一、出发点和落脚点的突破

　　过去很长一段时间，我们工作的出发点和落脚点，都是以农牧局的工作为重点、为中心，如实施“科技兴农”战略，推进农业技术进步，提高农业综合效益等等为工作要点，忽略了日常的思想政治工作。不可否认，局机关的工作中心、重点之最终成果，是要惠及每一位员工，为实现局机关的目标，需要思政工作围绕着局机关的工作重心来开展。所以，思政工作的出发点和落脚点应该服务于广大员工，它是工作的重中之重。

　　二、思维与方式的突破

　　传统的思想政治工作的开展基本上是就事论事，而没有关注事情本身之外的附加，比如能为员工带来什么样的利益，对职工的发展有什么帮助，对员工的家庭会有怎样的影响。与此同时，做工作时，严肃感多于亲近感，长时间的惯性思维致使给员工的印象，思政工作人员永远是代表企业方，而不是站在自己的立场。这些也都是导致我们与员工越来越疏远的原因。由单向思维向双向乃至多项思维改变，由作报告或发表演讲式的工作方式向面对面“零距离”拉家常式的工作方式转变，是今后改进工作的努力方向。

　　三、机制与主动性的突破

　　一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。应建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各部室主要负责人为第一责任人。二是积极开展思想政治工作研究，结合局机关工作实际解决问题。思想政治工作研究要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，深入基层调研走访等，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。三是加强思想政治工作考核兑现，充分调动积极性。要制定相应的考核标准，分配上体现奖优惩劣。

　　四、机制与平台的突破

　　思政工作强调的是转变人们的思想和指导人们的思想行动。机制与平台的缺乏，固然不足以充分发挥思政工作的功能。要有效利用网站、电子邮箱、QQ群、微博、微信等新兴媒体的沟通平台，实现畅通无阻的交流：一是局机关的动态第一时间让员工知道；二是员工的诉求第一时间让局机关掌握；三是政工人员第一时间介入增强解决问题的针对性、有效性；四是可以由此让政工人员与职工建立起朋友般的关系，消除疏远感和陌生感。

　　五、方法与途径的突破

　　思想政治工作要利用科学手段与各种文化活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，调整人的思想情绪和心理情感。强调注重人文关怀，营造人性化的工作氛围。对“老”人激发动力，让其内心激动，对工作充满激情；对“新”人进行鼓励，调动起不断实现进步的动力和实现自我价值的激情。同时，把无形的认可和激励可视化，即通过不同的载体把局机关的奖励外显化。途径上利用举办集体庆祝活动，组建各种兴趣小组或社团，实现对员工的情感需求的关注，人之本位的尊重，进而在人性化的氛围中完成“吹面不寒杨柳风”的思政工作。

　　总而言之，做好思想政治工作是新时期局机关政工干部面对的新课题，我们必须不断适应新时期、新形势的要求，必须按照社会主义核心价值观的要求，改进和加强员工思想政治工作，需要我们时刻秉承改革思想，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，大力推进思想政治工作与局机关形势的发展，与干部员工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个全新的水平。