| 陕西商洛丹凤县园林绿化管理所一职工称，在单位工作两年从未见过贾某、赵某、陈某3人上班，这3人工资却照领不误，其中1人为丹凤县林业局局长爱人。园林绿化管理所回应称，3人长期值夜班。(京华时报)
长期值夜班，这个回答未免牵强。不上班照样领工资、享福利待遇，长期“在编不在岗”，这就是赤裸裸的“吃空饷”。值夜班只是个借口，只是一个想用来掩人耳目、用来自我遮羞的幌子而已，此理由不足以服众，更难挡悠悠之口。
为何此番神龙见首不见尾的“吃空饷”现象频现？“吃空饷”的人又都是何许人也？这才是问题的关键。早前什么领导干部的孩子正在上大学就在某单位按月领取工资亦或是有领导的老婆及亲戚“吃空饷”，空手套白狼，层出不穷，这无数的个例都有一个共性的问题就是：都是权力身边的人，都是和领导沾亲带故的人。这同样暴露了权力之下一些地区在人事、财务等管理方面存在严重漏洞，更是“有权力就是任性”的猖狂表现。
如此长期沉睡的局长夫人必须适时被叫醒。睡过了头，我们的人事管理制度便成了空头支票，选人用人机制和形势就会长期堪忧。
长期以来，各地方各部门都在探索长效的用人选人机制，能人上，庸者下，一定程度上不是苦于没有机会，没有岗位，而是岗位空缺早就被填满，哪怕是基层岗位都成了权力无限延伸，触手可得的“唐僧肉”，长此以往，势必会影响社会竞争的公开与公正；其次，用向社会公开透明的方式完善人事管理机制，严堵编制漏洞，因岗定人而不是要因人设岗，一个萝卜一个坑，在岗就要见到人，做好人事管理工作，这是任何一个单位内部人事管理的必要基础。最后更要对提供吃“吃空饷”者加大惩责力度，有效约束权力恶性膨胀，与其亡羊补牢，不如未雨绸缪、居安思危。我们的各级领导干部在遇到利益冲突的时候都不能以权谋私，必须严格自律，自觉主动避嫌，用“手莫伸，伸手必被捉”的警言时刻提醒自身行为。深知作为领导干部就是没有特权，在任何情况下都要有稳得住心神、管得住行为、守得住清白的定力，唯有如此，才能一身正气，始终保持清廉本色，才能更好的为百姓谋实事、服好务。
（剑雪封侯）
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