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唐山:遵化轮岗交流激发干部队伍活力

  http://www.huanbohainews.com.cn   2016-05-17 8:53 来源:环渤海新闻网  

遵化轮岗交流激发干部队伍活力

  环渤海新闻网消息 (周宏武、王双利、刘春宝)近日,随着遵化市62家单位股级干部轮岗交流公示在这市电视台相继亮相,这市干部轮岗交流一时成为坊间热议话题。

  今年以来,遵化紧紧扭住“四个干”中“谁来干”这一关键因素,把推进干部轮岗交流作为推动经济发展的有力抓手,着力推进干部全方位、多岗位、关键位、规范化的轮岗交流,从优化结构、提升能力、强化监管、促进成长等方面加强干部队伍建设,不断激发干部队伍活力。

  推进“全方位”交流,优化干部队伍结构。这市以优化结构、强化班子为重点,按照“积极稳妥、统筹安排、合理有序、人岗相适、增强活力、坚持长效”的原则,推进乡镇(街道)之间、市直单位之间、乡镇(街道)和市直单位之间的交流,促进干部多岗位培养锻炼,进一步激发干部队伍活力,形成市乡上下、部门内外互动交流、纵横交流的轮岗交流机制,树立了良好的选人用人导向。今年以来,这市乡镇(街道)之间交流88人,市直单位之间交流29人,乡镇(街道)与市直单位之间交流36人。

  推进“多岗位”交流,提升年轻干部能力。这市在干部培养上,既看重“墨水”,又看重“泥水汗水”,通过一线培养、挂职锻炼等途径,有意识、有计划地安排年轻干部到乡镇一线、招商一线、信访一线培养锻炼,着力增强年轻干部的组织协调能力、服务发展能力、工作创新能力和应对复杂局面以及处理棘手问题的能力。今年,这市先后遴选12名优秀年轻干部到乡镇担任党委副书记、人大主席等职务,选派13名优秀副科级干部和18名优秀股级干部组成10个工作队赴京招商,选调18名优秀股级干部到信访局进行岗位锻炼,进一步提高年轻干部实践工作能力。

  推进“关键位”交流,加强重点岗位监管。这市紧盯作为直接面向基层、承上启下关键一环的股级,在先期试点的基础上,利用一个月的时间,按照“制定方案、确定人选、民主测评、预审把关、讨论决定、办理手续”6个程序,集中对62家单位的股级干部进行轮岗,并强化对从事执法执纪和具有审批职能的热点岗位的监管,彻底打破了股级干部“终身制”。同时,这市还分3期对市直单位重点部门、重点岗位的600名股级干部进行集中培训,提升其自身素质和执行力,进一步增强机关效能。

  推进“规范化”交流,促进干部全面成长。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,并建立“1+7”干部选拔任用制度体系,完善《关于进一步规范乡科级干部选拔任用工作的意见》《乡科级干部选拔任用民主推荐办法(试行)》等8项选人任用制度,丈量干部的能力素质,规范干部任用、管理的方向和原则。同时,这市还健全完善了谈话、跟踪培养和重点考察等制度,对轮岗交流干部到新岗位后的岗位适应、思想动态、工作表现及日常生活情况进行跟踪了解和总结反馈,并实施思想政治素养、科学执政能力、综合能力素质三大提升工程,促进干部全面发展。

稿源 唐山劳动日报 编辑 吕泽萱
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