王楠 张婧
在京津冀协同发展的时代浪潮中，我市作为有着深厚工业底蕴的老工业城市，正以破竹之势向智能制造、低空经济等新工业技术领域大步迈进。在转型的关键时期，职业技能骨干的培养成为推动工业升级的核心力量。我市各区县及企业部门纷纷发力，积极落实“十四五”规划中关于职业技能人才培养和发展的工作要求，为新工业技术变革注入源源不断的动力。
政策领航：区县合力筑牢人才根基
唐山“十四五”规划明确指出：要大力培养适应新工业技术发展的职业技能人才，为工业转型升级提供坚实支撑。各区县积极响应，结合自身产业特色，出台了一系列针对性强、操作性高的政策措施。
图为唐齿集团全资子公司通力齿轮公司的“尚志云创新工作室”内，技术骨干正与院校专家共同研讨新能源分动器的创新与开发。高洁茹 摄
路北区作为唐山职业技能工作的先锋区，在新工业技术领域人才培养上动作频频。路北区人力资源和社会保障局相关负责人介绍：“我们围绕智能制造、新能源、新材料、低空经济等新工业技术主导产业，精心制定培训计划。通过与区内新工业技术企业紧密合作，了解企业实际需求，整合职业院校、培训机构等资源，构建多元化培训体系。”截至2025年8月底，全区在新工业技术领域培训技能人才1294人次，其中初级工178人次、中级工955人次、高级工161人次，高级工占比显著提升。
在路北区的一场新工业技术技能培训现场，记者看到学员们正全神贯注地操作着无人机。一位学员兴奋地说：“这次培训让我接触到了新技术，以前觉得高不可攀，现在通过系统学习，也能掌握得差不多了。”路北区职业技能培训负责人表示：“我们不仅要让学员学会操作，更要培养他们的创新能力和解决实际问题的能力，这样才能更好地适应新工业技术的发展需求。”
古冶区出台了《古冶区新工业技术职业技能提升行动实施方案》等政策文件。古冶区人社局相关负责人说：“我们加大培训力度，围绕新工业技术主导产业和新兴产业发展需求，开展多层次、多形式的职业技能培训。同时，建立培训补贴机制，鼓励企业组织员工参加培训，提升员工的新工业技术技能水平。”通过这些举措，古冶区有效提升了新工业技术技能人才的综合素质，为区域新工业技术产业发展注入了新活力。
企业赋能：技能骨干驱动产业升级
唐山百川集团是我市新工业技术职业技能人才培养的标杆企业。集团人力资源部负责人介绍：“我们构建了完善的‘高新工匠’梯队体系，通过签订《新工业技术师带徒协议》，让经验丰富的技能骨干与年轻员工结成对子，实现新工业技术技能的有效传承与创新。”
在百川共享工厂和中科院力学所制作的无源外骨骼项目中，技能骨干牵头攻克了外骨骼结构承重与人体工学适配难题。记者采访了正在指导徒弟的韩师傅,作为集团的技能骨干，韩师傅说：“我带徒弟不仅教他们操作技巧，更重要的是培养他们的创新思维。就像我们最近攻克的外骨骼结构承重与人体工学适配难题，就是和徒弟一起反复试验、不断改进才成功的。”徒弟小王一脸敬佩地说：“师傅总是鼓励我大胆尝试，在他的指导下，我学到了很多书本上学不到的东西，现在也能独立承担一些新工业技术项目的研发工作了。”百川集团通过这种方式，让技能骨干从生产一线的“问题发现者”转变为“新工业技术解决方案的共创者”，推动了企业在新工业技术领域的不断突破。
唐山齿轮集团有限公司则通过与河北机车技师学院、唐山劳动技师学院等深度合作，构建了“企业新工业技术实践优势+院校教学优势”的校企合作模式。唐齿集团培训中心负责人介绍：“我们共研新工业技术课件、共办新工业技术培训、共推新工业技术技能认定，推进企业新型学徒制培训，为区域新工业技术产业升级输送了大量高技能人才。”
在唐齿集团的技能大师工作室，记者看到技能骨干们正在与院校教师共同探讨智能齿轮加工的新工艺。一位技能骨干说：“校企合作让我们能够及时了解到院校的最新研究成果，同时也能将企业的实际需求反馈给院校，实现产学研的深度融合。”唐齿集团依托自有高技能人才建设的4个新工业技术技能大师工作室，在智能齿轮加工、新材料应用等新工业技术方面取得了显著成效。
图为百川集团技能骨干韩璐璐正在给徒弟王智韬讲解无源外骨骼零件制作过程中的技术工艺要点。 王洪 摄
唐山三友集团有限公司是通过实施“人才强企”战略，构建管理、技术、技能“三线并进”成长通道，实行“八级工”技能等级制度激发技术工人活力。
三友集团以职业技能竞赛为重要抓手，构建“赛训融合”培养模式，近两年20余人次在省市及国家级竞赛中获奖，打造“有技者事竟成”的职场生态。通过以赛促学、以赛促训机制，职工在数字化培训、梯级竞赛中实现技能跃升，高技能人才队伍成为技术攻坚、创新创造和新技术转化的核心力量，为企业高质量发展注入强劲动能。
人才崛起：技能骨干引领企业新征程
高自勇是唐山松下产业机器有限公司的一名技能大师，今年39岁，面对新工业技术的浪潮，他积极投身于智能制造焊接技术的研究与实践。凭借智能焊接设备操作与编程的多项专利和创新成果，高自勇成了新工业技术领域的佼佼者。
高自勇不仅自身实现了从传统工匠到新工业技术领军人的蜕变，还通过师徒制培养了一批年轻的技能骨干。他的徒弟訾程在唐山工匠大赛的新工业技术赛项中成功进入决赛。高自勇在接受采访时说：“我根据带徒计划，从新工业技术理论知识、软件绘制、实操训练三方面对他们进行培训指导。鼓励他们勇于创新，敢于突破传统思维，在新工业技术的舞台上绽放光彩。”
苑俊杰是唐山松下的技能大师，他的技能大师工作室在新工业技术技能传承和创新中发挥了核心作用。在焊接机器人铸件国产化项目中，苑俊杰牵头攻克了多项新工业技术难题。
面对国外技术封锁和关键零部件依赖进口的局面，苑俊杰带领团队深入研究新材料特性与焊接工艺。他说：“那段时间，我们几乎天天泡在实验室里，做了无数次试验。每一次失败都让我们更加接近成功。”通过反复试验与优化，他们成功实现了焊接机器人铸件的国产化替代，显著降低了成本，提高了生产效率。苑俊杰感慨地说：“这一成果充分体现了工作室将新工业技术积累转化为实际生产力的能力，也让我们更加坚定了在新工业技术领域技能传承和创新的信念。未来，我们将继续探索新工业技术的前沿，为唐山工业转型贡献更多力量。”
规划落地：展望新工业技术美好未来
我市“十四五”规划中关于职业技能人才培养和发展的工作正在稳步落实。各区县和企业部门通过政策引导、企业赋能和人才培育等多方面的努力，为我市从老工业城市向新工业技术转型奠定了坚实基础。
谈到下一步的工作重点，市人社局相关部门负责人表示：“一方面，加强与国内外新工业技术领域顶尖高校、科研机构的合作，引进先进理念和技术，提升本地新工业技术技能人才的国际化水平；另一方面，鼓励企业建立更加完善的新工业技术技能人才激励机制，提高技能人才的待遇和社会地位，吸引更多优秀人才投身于新工业技术事业。”
唐山，这座曾经的老工业城市，正以职业技能骨干为先锋，在新工业技术的浪潮中破浪前行。未来，我市必将凭借雄厚的新工业技术技能人才基础，实现工业的全面转型升级，在新时代的工业版图上书写更加辉煌的篇章。
