用创新引领洗煤产业“绿色革命”

——记全国五一劳动奖章获得者、唐山神州机械集团有限公司副董事长李姗

记者 韩冬

“技术难关就是用来突破的，外国人能做到的，我们不仅能做到，还能做得更好！”在唐山神州机械集团的研发实验室里，分选设备的低鸣与键盘敲击声交织，46岁的副董事长李姗身着工装正全神贯注地盯着监测屏上跳动的分选数据，不时与身旁的技术人员低声交流，眼神里满是专注与笃定。这句铿锵有力的话语，是她深耕煤炭装备制造领域二十余载的坚定信念，更是她带领团队打破国外技术垄断、掀起洗煤产业“绿色革命”的精神旗帜。

李姗正在检测智能干选机质量。 唐山神州机械集团供图

20世纪90年代，国内干法选煤研究几乎一片空白，核心技术被国外企业严密封锁，传统水洗煤技术耗水量大、污染严重，无法适配西部干旱地区生产需求。2003年，刚加入研发团队的李姗，直面“无资料、无经验、无先例”的三重困境。“初期试验时，设备分选精度始终不达标，煤粉堵塞、气流不稳的问题反复出现，连续三个月的试验全失败了，几十万元研发经费打了水漂。”回忆起创业初期的艰辛，李姗感慨万千。彼时，行业内质疑声四起，有专家直言 “中国人搞不出高效干法选煤技术”，合作伙伴也纷纷退缩，研发团队陷入绝境。

关键时刻，李姗没有退缩。她把铺盖搬到实验室，白天守在设备前，逐毫米调整部件间隙、逐秒记录运行参数，手上磨出厚厚的茧子；晚上埋首数据堆，对着上千组试验数据反复推演，常常工作到凌晨两三点；经费紧张时，李姗带头压缩行政开支，把有限资金全部投入试验；团队成员士气低落时，她挨个谈心鼓劲，用 “啃下硬骨头、打破国外垄断”的信念凝聚人心。

2018年，团队的“煤炭干选关键技术及应用”项目荣获国家科学技术进步奖二等奖。团队成员热泪盈眶，紧紧相拥。回忆起成功的瞬间，李姗记忆犹新：“那天凌晨，当最后一组数据显示分选精度达到95%以上，远超国外同类技术水平时，整个团队都沸腾了，所有的苦和累都烟消云散。”这项技术的突破，带来了行业颠覆性变革。它彻底摆脱了传统选煤对水资源的依赖，实现“选煤不靠水，干净又高效”，特别适配我国西部干旱缺水地区煤炭生产需求。技术落地后，迅速在全国26个省区推广应用，还远销全球24个国家和地区，每年可节约水资源超千万吨，减少煤泥污染排放30%以上，为煤炭行业绿色低碳转型提供了关键支撑。

作为企业科技创新领军者，李姗始终把自主创新作为核心竞争力，牵头承担多项国家级、省级重大科技专项，带领团队累计斩获授权专利150余项。自主研发的“ZM 矿物高效分离系统”获评河北省首台（套）重大技术装备，核心技术水平稳居国际前列。

在人才培育上，李姗坚持“育人先育心、传技更传德”，全面推行“师徒结对”机制。选拔技术骨干、劳模工匠担任师傅，与青年员工一对一结对，签订“传帮带”协议，明确技能传授、职业规划等责任，累计培育出上百名技术骨干。她还每年组织开展“干法选煤技能比武”“科研攻坚挑战赛”等活动，设置专项奖励基金，激励员工钻研技术、比拼本领，在企业内部营造出“比学赶超、争当工匠”的浓厚氛围。

二十余年栉风沐雨，李姗带领企业实现了从传统制造工厂向国家高新技术企业、“专精特新”重点“小巨人”企业、国家知识产权示范企业的华丽蜕变，累计斩获50余项国家级、省级荣誉。面对全国五一劳动奖章这份沉甸甸的荣誉，李姗谦逊地表示：“这不是我个人的荣誉，而是属于整个团队、整个行业的荣誉。未来，我们将继续深耕绿色智能煤炭装备赛道，持续攻坚核心技术，推动产业高端化、智能化、绿色化转型，在实业报国的征程上再创佳绩！”