夯实政工根基 赋能医院高质量发展

唐山市妇幼保健院 刘谦

思想政治工作是医院建设发展的生命线，是凝聚职工思想、提振队伍士气、涵养行业风气、保障医疗卫生事业行稳致远的重要抓手。当前，医药卫生体制改革持续深化，人民群众就医需求不断升级，医院政工工作面临诸多新情况、新问题、新挑战。立足医院发展实际，做深做细做实新时代医院思想政治工作，坚持以党建引领业务、以思想凝聚人心、以作风保障服务，对推动医院各项工作高质量开展具有十分重要的现实意义。

坚持理论武装，筑牢思想建设“压舱石”。思想是行动的先导，抓好理论学习是政工工作的首要任务。医院始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装全体干部职工，健全常态化、制度化理论学习机制。严格落实“三会一课”、主题党日、专题研讨等党内组织生活制度，分层分类开展学习教育，针对院科两级管理人员、行政后勤人员、临床一线医护人员制定差异化学习方案。对于院科两级管理人员，重点加强政策理论、行业法规、党建管理知识学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；针对临床一线医务工作者，紧密结合岗位实际，推动理论学习与医德医风、医患沟通、岗位担当有机结合，着力破解理论学习和临床业务“两张皮”问题。充分利用院内宣传栏、官方公众号、工作交流群、职工讲堂等线上线下学习平台，丰富学习载体，推动学习方式由“被动听课”向“主动参与”转变，促进理论学习入脑入心，引导全院职工坚定理想信念，坚守医务工作者的初心使命。

聚焦队伍建设，激活干事创业“动力源”。医院政工工作的核心是做人的工作，做好思想引导、人文关怀、成长激励，才能充分调动广大职工干事创业的积极性、主动性、创造性。一方面，持续强化医德医风建设，常态化开展医德专题教育、先进典型宣讲和警示教育。大力宣传本院医务工作者在日常诊疗、应急救治、志愿服务中涌现的先进事迹，发挥先进典型示范引领作用；通过行业反面典型开展以案释纪警示教育，引导医护人员严守行业纪律，规范执业行为，筑牢廉洁行医思想防线，持续涵养风清气正的行业风气。另一方面，健全人文关怀工作机制。医务工作岗位压力大、责任重、加班值守多，政工部门要当好职工的“贴心人”，常态化开展谈心谈话，及时掌握职工在工作、生活、家庭方面存在的困难，做好思想疏导和帮扶救助。不断完善评优评先、岗位激励、人才培养机制，畅通青年医务人员成长通道，在职称晋升、进修学习、岗位锻炼等方面搭建成长平台，让肯干事、能干事、干成事的职工有舞台、有荣誉、有奔头，营造团结奋进、担当作为的良好工作氛围。

坚持党建业务融合，找准服务发展“落脚点”。政工工作不能脱离医院中心工作，必须坚持围绕中心、服务大局，推动思想政治工作与医疗、护理、院感、行政后勤等业务深度融合。紧紧围绕医院学科建设、医疗质量提升、改善医疗服务、等级医院评审、智慧医院建设等重点任务开展思想动员，引导全体党员职工立足岗位履职尽责。广泛设立党员先锋岗、党员责任区，深入开展志愿服务、便民惠民等主题实践活动，激励广大党员在急难险重任务面前冲锋在前，在日常诊疗服务中亮身份、作表率。坚持以患者为中心，把思想政治工作成效体现在改善医疗服务上，引导职工转变服务理念，优化服务流程，改善群众就医体验，妥善化解医患矛盾，构建和谐医患关系。同时，大力加强医院文化建设，凝练具有本院特色的医院精神、院训文化，通过文体活动、节日关怀、院史宣传等方式厚植文化底蕴，不断增强职工的归属感、认同感、荣誉感，以文化软实力汇聚医院高质量发展的强大合力。

正视短板弱项，守正创新开创政工工作新局面。当前，医院政工工作仍然存在政工队伍力量薄弱、工作方式较为传统、党建业务融合深度不足等短板。下一步，医院将进一步建强政工干部队伍，配齐配强政工岗位人员，加大政工干部业务培训力度，全面提升综合履职能力；创新工作方式方法，改变单一开会、宣读文件的传统模式，多用贴近一线、职工喜闻乐见的形式开展思想政治教育；健全政工工作考核评价机制，将思想政治工作成效纳入科室和个人综合考评，层层压实工作责任。新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，医院政工战线将坚守初心、守正创新，持续提升思想政治工作科学化水平，为医院持续健康高质量发展提供坚强的思想保障和组织保障。